About this role
Gestionnaire de Paie H/FEn CDI dès que possibleMission principale :Le/La gestionnaire de paie est garant de la gestion de la paie des salariés de l'Adapei 77 centralisée au niveau du siège.Il/Elle doit garantir la conformité des processus de paie, veiller au respect des délais et assurer la gestion des déclarations sociales. Il/Elle collabore étroitement avec le service RH, ainsi que les directions d'établissements.
- Responsabilités principales :1.
- Gestion de la Paie :o Sous la supervision de la Responsable Paie/ RRH, établissement des bulletins de paie dans le respect de la ccn 66 et des accords d'entreprise.o Contrôle des éléments variables (absence à qualifier, absences, congés, etc.) dans le système de paie.o Vérification de la conformité des données de paie (coordonnées bancaires, salaire, taux de cotisation, etc.).o Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières (maladie, maternité, etc.).o Calcul des soldes de tout compte, gestion des départs et des fins de contrat.2.
- Déclarations sociales :o Établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).o Transmission des données à la caisse de retraite, mutuelle, et autres organismes sociaux.3.
- Conseil aux Directeurs adjoints :o Répondre aux questions des DA concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, lescongés, etc.o Apporter un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie.
- Compétences requises :- Compétences techniques :o Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie).o Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie.o Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales.- Compétences comportementales :o Rigueur et organisation.o Discrétion et respect de la confidentialité.o Bonnes capacités de communication, en particulier avec les collaborateurs.o Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions législatives.
- Formation et expérience :- Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité(ex. BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.).- Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans unenvironnement similaire