About this role
Description du poste
Qui sommes-nous ?
Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l'ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l'humain au cœur de nos engagements.CONDITIONS
DU POSTE
CDI à temps plein - statut cadre, à pourvoir dès que possible Rémunération fixe : entre 48K € et 52K € brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience Télétravail possible jusqu'à 2 jours/ semaineVOS
MISSIONS
- Rattaché(e) au Pôle RH, vous jouerez un rôle clé dans la vie des collaborateurs.
- Vos missions se concentreront sur trois axes principaux :1 - Formation et Ecole Zephyr
- Piloter la stratégie formation du Groupe : Définir les orientations formation en lien avec la stratégie RH et les enjeux métiers, arbitrer les priorités et garantir la cohérence du plan de développement des compétences* Développer l'Ecole Zephyr : Définir son positionnement, son offre et sa feuille de route.
- En faire un levier d'attractivité et de fidélisation, rayonnant en interne comme en externe.
- Garantir et maintenir la certification Qualiopi dans la durée* Intervenir en tant que formateur.rice : Concevoir et animer des formations en lien avec votre domaine d'expertise, et incarner les standards pédagogiques de l'Ecole Zephyr* Conduire la transformation digitale de la formation : Piloter le déploiement du e-learning au sein du Groupe : choix des outils, gouvernance, déploiement - en capitalisant sur les initiatives déjà engagées* Piloter le budget et la performance formation : Construire et défendre les budgets annuels, optimiser les financements (OPCO, CPF) et suivre les indicateurs de ROI formation.* Manager et faire grandir l'équipe formation : Encadrer une équipe déjà autonome sur l'opérationnel, veiller à la bonne articulation des rôles et soutenir la montée en compétences de chacun2 - GEPP - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels* Cartographier les emplois et les compétences : Construire et maintenir une cartographie des métiers et des compétences du groupe, identifier les écarts entre compétences actuelles et besoins futurs, et anticiper les évolutions liées aux transformations du secteur* Piloter les parcours professionnels et la mobilité interne : Structurer des parcours de carrière lisibles et motivants, accompagner les mobilités internes et contribuer à la fidélisation des talents en donnant de la perspective à chaque collaborateur.rice* Animer les entretiens et les revues de talents : Structurer et outiller les campagnes d'entretiens professionnels, piloter les People Reviews en lien avec les managers, et identifier les potentiels à accompagner ou à faire évoluer* Construire les plans de succession : Identifier les postes clés et les profils critiques, anticiper les risques de vacances, et construire des viviers de compétences internes pour assurer la continuité des activités stratégiques* Etre l'interlocuteur.rice RH stratégique : Porter les sujets GEPP auprès du CODIR, rendre compte des avancées et représenter le Groupe auprès des partenaires externes : OPCO, branches professionnelles, organismes de formation3 - Recrutement & Marque Employeur
- Piloter la stratégie recrutement du Groupe : Définir la politique de recrutement, structurer les process et les outils, et garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs Zephyr - tous profils, tous niveaux* Conduire les recrutements de A à Z : Prendre en charge l'ensemble du cycle, du sourcing à la sélection, en lien étroit avec les managers - profils opérationnels comme postes stratégiques* Construire et incarner la marque employeur : Déployer une stratégie de marque employeur différenciante, valoriser ce qui rend Zephyr unique et renforcer notre attractivité sur les marchés cibles* Structurer l'onboarding : Concevoir et faire vivre un parcours d'intégration qui garantit une prise de poste rapide et une adhésion durable à la culture ZephyrCE QUE NOUS OFFRONS RTT, tickets restaurant, PC & téléphone professionnel* Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire.* Séminaires, vie d'entreprise conviviale et intégration personnalisée.* Formations tout au long du parcours et plateforme d'accompagnement dédiée aux salariés & proches.* Réelles opportunités d'évolution au sein d'un groupe en croissanceDescription du profil : Formation et expérience
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent* 3 à 5 minimum d'expériences en RH, avec une spécialisation dans la formation (hors alternance)* Expérience en pilotage de projets RH transversaux et en management d'équipeCompétences techniques* Maîtrise des dispositifs de formation (plan de développement, CPF, OPCO, Qualiopi)* Solide culture du recrutement : sourcing, outils ATS, évaluation des profils* Connaissance de la GEPP et des outils associés (cartographie, entretiens, People Review)*