About this role
SERIS recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des enjeux RH de son périmètre.
- Vos missions- Accompagner et conseiller les managers- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes de la région.- Apporter conseil et expertise sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, contrats, rémunération, gestion des carrières, recrutement, périodes d'essai, formation, disciplinaire et sorties.- Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et les situations individuelles ou collectives sensibles.- Coacher et faire monter en compétences les managers sur les pratiques et la posture managériale RH.- Accompagner les évolutions d'organisation, les changements de métiers et de compétences, en évaluant notamment leurs impacts sociaux et salariaux.
- Piloter les relations sociales- Co-animer les réunions CSE et assurer le suivi des différentes étapes avant et après les réunions.- Veiller à la qualité et à la conformité du dialogue social sur le périmètre.- Préparer et apporter les réponses aux questions et sollicitations des représentants du personnel.- Intervenir et apporter son expertise RH dans les situations sensibles : conflits, harcèlement, discrimination, mouvements sociaux, etc.Garantir la conformité et sécuriser les pratiques RH- Veiller au respect de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des processus RH Groupe.- Superviser la gestion sociale du personnel et garantir la conformité des contrats et courriers RH.- Assurer le suivi des contentieux du périmètre, en collaboration avec les juristes en droit social.- Travailler en étroite collaboration avec les experts RH internes : paie, administration du personnel, relations sociales, emploi, rémunération, etc.Accompagner les enjeux opérationnels et business- Participer aux décisions de la Direction Régionale en apportant une expertise RH sur les enjeux d'organisation, d'effectifs, de masse salariale, de productivité et de turnover.- Participer aux comités de direction et être force de proposition dans les arbitrages.- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations.- Participer aux dossiers de prises et pertes de marchés, en analysant les impacts sociaux et économiques, en sécurisant les formalités et en accompagnant les opérations de transfert de personnel.- Collaborer avec les équipes opérationnelles et commerciales sur les enjeux RH liés au développement de l'activité.
- Piloter et suivre les indicateurs RH- Suivre les principaux indicateurs RH et assurer leur analyse.- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l'analyse des données sociales.- Participer à la campagne de rémunération et veiller à l'équité interne.- Assurer le suivi des recrutements sur les postes clés, de l'intégration et des parcours professionnels. -- Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou formation équivalente- 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales- Bonne capacité d'analyse et de synthèse- Aisance dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations complexes- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles- Leadership, diplomatie, rigueur et sens du dialogue- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteursAvantages salariaux : Avantages CSE, Frais de transport en commun, Prévoyance santé, Ordinateur professionnel, Primes et intéressements, RTT, Téléphone pro, Tickets restaurants