About this role
Description du poste
Informations sur le poste* Contrat : CDI* Statut : Cadre* Localisation : Paris 10e* Rémunération : 41 000 € à 45 000 € brut annuel (incluant 13e et 14e mois), selon profil et expérience* Temps de travail : Forfait jours* Prise de poste : 1er décembre 2026Vos missionsRattaché(e) au Responsable Recrutement et Mobilités, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, la gestion des mobilités internes ainsi que l'accompagnement RH des managers et collaborateurs.
- Recrutement et mobilité* Analyser les besoins en recrutement et conseiller les managers sur les profils recherchés.* Rédiger et diffuser les offres d'emploi.* Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée.* Identifier, sélectionner et évaluer les candidatures internes et externes.* Conduire les entretiens de recrutement et administrer les tests d'évaluation si nécessaire.* Accompagner les managers dans la prise de décision.* Élaborer les propositions d'embauche et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des contrats ou avenants.* Participer activement au développement de la mobilité interne.
- Accompagnement des parcours professionnels* Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle.* Accompagner les collaborateurs dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel.* Participer aux People Reviews et à l'identification des potentiels.* Exploiter les résultats des entretiens annuels d'appréciation.* Contribuer aux comités mobilité et ressources.* Participer à la campagne salariale et à l'évaluation des demandes de passage au statut cadre.
- Conseil et accompagnement RH des managers* Accompagner les directions dans les projets de transformation, de réorganisation et de conduite du changement.* Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH (recrutement, gestion des collaborateurs, situations individuelles et collectives Participer à des projets transverses RH.* Produire les reportings d'activité et les analyses associées.* Effectuer ponctuellement des déplacements sur les différents sites rattachés au périmètre.
- Description du profil : Formation
- Bac +5 en Ressources Humaines. Expérience
- Expérience significative d'au moins 10 ans dans une fonction RH généraliste avec une forte expertise recrutement.
- Expérience confirmée en accompagnement des parcours professionnels et gestion des carrières.
Compétences
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien et d'évaluation.
- Excellente connaissance des outils de sourcing et des canaux de recrutement.
- Connaissances solides en droit social et droit des contrats.
- Bonne maîtrise des dispositifs de formation et d'accompagnement des salariés.
- Aisance avec les outils informatiques et les SIRH.
- Maîtrise du Pack Office. Qualités personnelles
- Excellent relationnel et sens du service.
- Écoute, diplomatie et capacité de conseil.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Sens de la confidentialité.
- Qualités rédactionnelles reconnues.
- Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler en équi