About this role
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite.Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe.
- Missions principales1.Développement RH- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.2.
- Rémunération- Piloter les campagnes de révisions salariales.- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.3.
- SIRH- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.4.
- Reporting RH- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.5.
- International- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.- Coordonner les équipes et les projets en anglais.6.
- Management- Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP.- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.
- Formation et expérience- Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.- Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international.- Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.Compétences techniques- Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération.- Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft.- Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH.- Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral.
Qualités personnelles- Leadership et capacité à fédérer une équipe.- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.- Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international.- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement. Poste basé à Paris (08) en CDIDes déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.