About this role
Pour notre établissement du 15e arrondissement, nous recherchons un(e) responsable des ressources humainesVos missions :- Piloter, aux côtés de la direction, la gestion des relations sociales : réunions mensuelles avec les délégués du personnel (DP), dialogue social (négociations annuelles obligatoires - NAO, réunions avec les organisations syndicales.)- Assurer la tenue et le suivi des délégations, audiences et réunions liées à la vie de l'entreprise et aux instances représentatives du personnel.
- Préparer et assurer la tenue des élections professionnelles.- Préparer les documents pour les NAO, participer aux réunions et contribuer à l'élaboration des réponses apportées- Piloter l'élaboration de la politique RH aux côtés de la direction et en lien avec les orientations des élu-es- Assurer le suivi de la politique RH (formation, développement des compétences, recrutement, politique de rémunération, gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP) ; accompagner les salarié-es à chaque étape de leur parcours ; assurer une veille sociale et réglementaire ; contribuer au management global et accompagner les manageurs dans leur rôle d'encadrant- Élaborer et faire évoluer le répertoire des compétences, anticiper les besoins d'évolution et élaborer l'ensemble des fiches de poste.
- Établir une projection de l'évolution de la masse salariale en fonction de l'activité et de la pyramide des âges.- Mettre à jour régulièrement l'organigramme fonctionnel et hiérarchique complet de la structure et conduire une étude de la répartition de la charge de travail par service et par poste- Organiser, élaborer et suivre le plan de formation (formations obligatoires), sur la base des entretiens professionnels et des orientations du CASI, en portant une attention particulière à l'instabilité du secteur ; élaborer le plan de développement des compétences- Santé au travail : élaborer et mettre à jour le « Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels » (DUERP) sur l'ensemble des sites du CASI ; veiller au respect de la santé et de la sécurité des salarié-es, appliquer les recommandations émises par la Médecine du travail.- Piloter les recrutements aux côtés de la direction et sur validation du secrétariat.- Suivre les indemnités journalières et la prévoyance (saisie informatique) ; préparer et contrôler les attestations et bordereaux transmis aux organismes sociaux (CPAM, URSSAF.)Profil recherché : Diplôme RH (niveau BAC+2, BTS)Avoir une expérience de 2 ans (minimum) au même posteOrganisation de travail : 35 heures / semaineAvantages : 13e mois ; Primes vacances ; Mutuelle 65% ; Pass Navigo 100%