About this role
Nous recherchons pour notre client, groupe Pharmaceutique, un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement congé maternité d'une durée de 10 mois.
Missions principales
- Gestion Onboarding et Off boarding en fonction du turnoverSuivi des données salariales du personnel sur SAP Success Factors (MAJ promotions, embauches, sorties, temps de travail, absences etc...)Préparation des variables de paie de manière mensuelle (absence, prime, chèque vacances, 13ème mois, IJSS, STC) en vue de la réalisation de la paie via notre prestataire.
- Vérification, contrôle et clôture de paie en amont du dépôt des virements.
- Déclarations sociales et clôture de paieAdministration quotidienne du personnel.
- Gestion et suivi des absences.
- Gestion et suivi des visites médicales.
- Suivi, gestion et déclaration des arrêts maladie via DSN EGestion et suivi des dossiers de prévoyance, et indemnités journalièresGestion des avantages salariaux en lien avec les prestatairesGestion et suivi des relations avec les prestataires (crèche, welcome to the jungle etc...) Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme bac+2 type BTS ou d'une licence RH et justifiez impérativement d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel,.Une expertise en paie est indispensable pour le poste.
Vous parlez anglais professionnel (réunion d'équipe et 1/1 toutes les semaines).Vous êtez curieux, à l'écoute, attentif, investi, respectez les deadlines.
Outils : Nibelis / Lucca / SAP Success FactorsCe poste vous intéresse et vous êtes immédiatement disponible pour une prise de de poste, n'hésitez pas, postulez !