About this role
RESPONSABILITÉS
Gestion des Ressources humaines - Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, - Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, - Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, - Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, - Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,Qualité et Gestion des Risques
- Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques,
- Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques,
- Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.
Démarche de projets - Décliner le Projet de Soins au sein du service, - Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, - Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, - Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Gestion de l'activité et du budget - Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, - Planifier les activités et les moyens, - Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur.PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplôméAptitudes requises :
- Capacité de positionnement, sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation, maitrise de soi
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
- Discrétion et loyauté
- Obligation de réserve et respect du secret professionnel
- Aptitude à l'écoute et à la communication
- Disponibilité
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...)Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine
- 19RTT/an).Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP.Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.