About this role
Description du poste
Les missions du poste Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs Nous recrutons un Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H) en CDD de 6 mois à compter du 01 juillet 2026 pour notre siège social basé aux Essarts-en-Bocage (260 collaborateurs.rices Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle de participer à toutes les missions RH des salariés du siège, et plus précisément Gérer l'administration du personnel en conformité avec la législation socialeRédaction des contrats et avenants, démarches administratives d'embaucheSuivi des temps et des absencesRelations avec les organismes de santé et prévoyanceGestion des visites médicalesEtablir la paie et les déclaratifs auprès des organismes sociauxParticiper aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateursSuivre le plan de développement des compétencesGérer les relations individuelles de travailVous pourrez également participer à différents projets RH.Il est demandé absolument d'avoir géré un bulletin de salaire de A à Z.Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversitéRéactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité