Talent acquisition IT junior (H/F) @ Non renseigné

Localisation : Nantes (44)Type de contrat : CDI Date de prise de poste : Janvier 2027Présentation de l'entrepriseDepuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des problématiques de Product Management, Data et Design Thinking. Beelix contribue aux grandes avancées dans les secteurs suivants : AutomobileEnergieMédias & TélécomsLuxe & RetailBanque, Finance & AssuranceDéfenseAujourd'hui, Beelix compte plus de 250 collaborateurs motivés et dynamiques. Labélisée Great Place To work en 2025, Beelix est aussi une entreprise engagée où il fait bon vivre.

• Vos missionsRattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous prenez en charge le processus de recrutement de profils IT, depuis l'identification des candidats jusqu'au suivi de leur intégration.1.
• Sourcing et identification des talentsIdentifier et rechercher des profils IT : business analyst, architectes techniques, data ingénieur, chefs de projet IT, consultants ERPRéaliser des recherches ciblées sur LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les jobboards spécialisés.
• Identifier de nouveaux canaux de sourcing et développer un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi IT et les compétences recherchées par les clients.2.
• Qualification et sélection des candidatsAnalyser les CV et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins exprimés.
• Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification et des entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences techniques, le parcours professionnel, les motivations et les disponibilités des candidats.
• Présenter les candidatures pertinentes aux équipes internes et assurer le suivi des processus de sélection.3.
• Gestion des candidatures et suivi RHConstituer, enrichir et actualiser les viviers de talents.
• Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi et le CRM de recrutement, notamment pour assurer la traçabilité des échanges.
• Rédiger des comptes rendus d'entretien structurés et assurer le reporting de l'activité de recrutement.
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing et des processus de recrutement.4.
• Relation candidats et coordination interneAssurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.
• Coordonner les échanges entre les candidats, les recruteurs et les équipes opérationnelles.
• Contribuer à la compréhension des besoins des clients et à l'identification des compétences recherchées.
• Participer aux événements de recrutement et aux actions de développement du vivier de talents.
• Profil recherchéFormation supérieure en ressources humaines, recrutement, gestion, commerce ou communication, de niveau Bac+3 à Bac+5, ou formation équivalente.
• Une spécialisation ou une première expérience en recrutement IT est indispensableCompétences et connaissancesMaîtrise des techniques de sourcing et de recherche de candidats.
• Connaissance des métiers, des fonctions et des environnements techniques informatiques.
• Capacité à analyser des CV et à qualifier des profils techniques.
• Aisance dans la conduite d'entretiens téléphoniques et la rédaction de comptes rendus.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi des candidatures.La connaissance de LinkedIn Recruiter, des jobboards spécialisés et d'un CRM de recrutement est appréciée.
• Qualités professionnellesExcellentes capacités de communication orale et écrite.
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des recrutements.
• Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Sens du relationnel, écoute et capacité à évaluer les motivations des candidats.

Adaptabilité et intérêt pour les métiers du numérique.