About this role
En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement dynamique et bienveillant, où vous serez en charge des missions suivantes :- Gérer l'ensemble de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en veillant à la conformité des traitements et des déclarations.- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les responsables des services concernés.- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) en respectant les délais légaux.- Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité).- Conseiller et fournir un support technique aux clients et collaborateurs internes en matière de droit social et de paie.- Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.Ce que vous bénéficierez :- Une rémunération attractive, assortie de primes d'intéressement et de participation.- Des tickets restaurant.- Une mutuelle et une couverture prévoyance. - Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +2/3).- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, de préférence en cabinet ou service RH.- Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).- Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais.- Bon relationnel, esprit d'équipe et sens de l'autonomie.