About this role
L'agence Adecco Lyon tertiaire recherche un(e) gestionnaire de paie (H/F) pour son client basé à Lyon 6ème : 1. Gestion de la paie-
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie mensuels.-
- Vérifier les bulletins de salaire.-
- Mettre à jour et contrôler les données administratives nécessaires à la paie.-
- Gérer les demandes d'avances sur salaire.-
- Traiter les demandes de prêts et assurer leur suivi (mise en place et remboursements).-
- Préparer les soldes de tout compte et les documents associés.-
- Réaliser des calculs liés aux salaires, indemnités et avantages.-
- Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation applicables.2. Gestion des temps et des absences-
- Contrôler et corriger les pointages (entrées/sorties).-
- Vérifier et mettre à jour les absences et présences.-
- Gérer les droits à congés et autres absences.-
- Assurer le suivi des délégations et validations dans l'outil RH.3. Gestion des avantages sociaux et protection sociale-
- Affilier les nouveaux collaborateurs aux régimes de protection sociale et de prévoyance.-
- Gérer les modifications de couverture des bénéficiaires.-
- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes externes.-
- Préparer les dossiers administratifs liés aux congés maternité, arrêts maladie et congés sans solde.-
- Gérer les démarches liées aux prestations décès.-
- Effectuer les radiations des régimes lors des départs.4. Support RH et accompagnement des salariés-
- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des temps.-
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les sujets paie et administration RH.-
- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leur situation administrative.-
- Remonter les anomalies ou situations non conformes au responsable.-
- Participer à l'amélioration des processus RH.-
- Contribuer à des projets RH transverses.
Profil recherché-
- Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel.-
- Bonne connaissance de la paie française et de la législation sociale.-
- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.-
- Expérience d'un ERP RH, idéalement SAP HCM / SuccessFactors.-
- Anglais-
- Rigueur, sens du service, discrétion et capacité à travailler dans un environnement international.