About this role
Votre rôle sera clé dans la sécurisation des données sociales et le bien-être des collaborateurs.MissionsRattaché(e) au service paie/RH, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des données sociales et le bien-être des collaborateurs. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :
- Gestion de la paie et des arrêts : Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale dans le logiciel de paie (arrêts de travail, maternité, paternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.).
- Prévoyance : Gérer l'ensemble des dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés.
- Contrôle et calculs : Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières (IJSS) versées par la CPAM et/ou les organismes de prévoyance pour garantir la juste indemnisation de nos collaborateurs.
- Subrogation : Réaliser les opérations de subrogation et assurer un suivi rigoureux des remboursements auprès des organismes payeurs.
- Fiabilisation : Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie, puis analyser et régulariser les écarts éventuels entre les indemnités perçues et les éléments de paie.
- Accompagnement et transversalité :
- Assurer le suivi des dossiers complexes en lien direct avec les salariés, l'équipe de gestion de la paie, la médecine du travail et les organismes externes.
- Apporter votre expertise et accompagner les gestionnaires de paie sur les problématiques complexes liées aux absences et à la prévoyance.
- Amélioration continue & Reporting :
- Participer activement à l'amélioration continue des processus de gestion des absences et à la sécurisation des pratiques.
- Produire des contrôles et des reportings garantissant la qualité et la fiabilité du traitement des dossiers. Profil du candidat* Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en gestion de paie, idéalement acquise dans le secteur industriel ou au sein d'un environnement multi-conventions exigeant.
- Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale relative aux absences, à la Sécurité sociale et aux contrats de prévoyance.
- Votre rigueur, votre sens de l'analyse et vos qualités relationnelles (pédagogie, écoute) sont vos meilleurs atouts pour dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes.
- La maîtrise d'un logiciel de paie de référence et d'Excel est indispensable.
Conditions et AvantagesSalaire : 28 800€ Annuel brut Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **