About this role
Introductie Voor een Vlaams lokaal bestuur zoeken we een HR-generalist die de HR-dienst tijdelijk komt versterken. Iemand die snel zijn of haar plaats vindt, de dagelijkse HR-werking mee draagt en daarbij ook oog heeft voor wat medewerkers motiveert en doet groeien. Over de functie Je stapt in als generalist binnen de HR-dienst en neemt een brede waaier aan HR-taken op. Daarbij gaat je aandacht naar twee luiken: De generalistische HR-werking: Je ondersteunt de dagelijkse HR-werking en bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je past de sociale wetgeving en het arbeidsrecht correct toe in je advies en je dossiers. Soft HR: Je werkt mee aan initiatieven rond welzijn op het werk en medewerkersbetrokkenheid. Je draagt bij aan leren en ontwikkelen en aan talentmanagement. Je helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten (employer branding).
Humae, dat zijn ondernemers die HR-partners zijn geworden. Vooraleer ze adviseerden, lieten onze vijf oprichters een organisatie van 4.000 mensen groeien. Vandaag stellen ze die ervaring ten dienste van Belgische organisaties: Staffing, Project, Transform, Partner.
Onderstaande punten zijn voor de klant onmisbaar. Elk ervaringspunt moet je concreet kunnen aantonen in je cv of tijdens het gesprek.
- Opleiding: een bachelor- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM.
- Minstens 3 jaar ervaring als HR-generalist.
- Minstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid.
- Nederlands op moedertaalniveau (Europees referentiekader CEFR C2).
- Een pluspunt: Ervaring binnen een lokaal bestuur of een andere overheid.
- Kennis van de HR-regelgeving voor lokale besturen, zoals het Decreet over het lokaal bestuur en de rechtspositieregeling.
- Een goede kennis van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht.
- Vlot werken met Microsoft Office (Word, Excel, ...).