About this role
Voor een dynamisch productiebedrijf in de regio Zelzate zoeken wij een gedreven HR Officer die graag verantwoordelijkheid neemt binnen het volledige HR-luik. In deze brede functie werk je nauw samen met de HR Verantwoordelijke, maar krijg je ook heel wat ruimte om zelfstandig dossiers op te nemen en processen mee vorm te geven. Je komt terecht in een vlakke KMO-structuur waar initiatief en betrokkenheid écht gewaardeerd worden. In deze veelzijdige HR-functie werk je nauw samen met de HR Verantwoordelijke, maar krijg je ook de ruimte om zelfstandig je verantwoordelijkheden op te nemen.
Je bent een belangrijke schakel binnen de organisatie en zorgt ervoor dat zowel de administratieve als de mensgerichte kant van HR vlot verloopt. Een greep uit jouw takenpakket: Je zet een warm en professioneel onboardingtraject op voor nieuwe medewerkers en begeleidt hen van sollicitatie tot succesvolle opstart. Je beheert zelfstandig de volledige personeelsadministratie van arbeiders, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Je volgt afwezigheden, ziekteverzuim en andere personeelsgerelateerde dossiers nauwgezet op. Je beheert de tijdsregistratiesystemen en groeit op termijn verder door in de verwerking van de payroll voor arbeiders.
Je coördineert de rekruteringsactiviteiten en werkt hiervoor samen met onder andere interimkantoren en relevante arbeidsmarktpartners. Je ondersteunt bij het uitwerken van wervingsacties en gerichte campagnes wanneer extra instroom nodig is. Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen HR-processen en draagt bij aan zowel hard als soft HR-beleid.
Voor deze functie zoeken we een hands-on HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig te werk gaat. Jij brengt mee: Een eerste relevante ervaring van ongeveer 2 tot 5 jaar binnen een brede HR-functie. Ervaring binnen zowel soft HR (rekrutering, onboarding, communicatie) als personeelsadministratie. Een goede basiskennis van loonadministratie en de motivatie om je hier verder in te verdiepen. Een pragmatische en no-nonsense ingesteldheid die goed aansluit bij een KMO-omgeving. Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke empathie in de omgang met medewerkers. Een zeer goede kennis van het Nederlands en een vlotte beheersing van het Engels. Zelfstandigheid, flexibiliteit en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.