About this role
Je wordt een belangrijke sparringpartner voor onze klanten en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Soms gaat dat over personeelsadministratie en sociale wetgeving. Op andere momenten denk je mee na over aanwervingen, onboarding, evaluatiegesprekken of de optimalisatie van HR-processen. Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je takenpakket kan onder meer bestaan uit: Beheer van personeelsadministratie van A tot Z. Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten. Adviseren van klanten rond dagelijkse HR-vragen. Ondersteunen van rekruterings- en selectieprocessen. Begeleiden van onboarding- en evaluatietrajecten. Contact onderhouden met medewerkers, klanten en sociale secretariaten. HR-processen analyseren en verbeteren. Meedenken over oplossingen die onze klanten helpen groeien.
Ondersteunen van bredere HR-projecten binnen Hars en bij klanten.
Je hebt een opleiding binnen HR, personeelswerk of een vergelijkbare richting. Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen HR. Je beschikt over een goede basiskennis van Belgische sociale wetgeving of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen. Je werkt nauwkeurig en georganiseerd. Je communiceert vlot en professioneel. Je durft initiatief nemen en denkt in oplossingen. Je voelt je goed in een rol waarin je zelfstandig werkt maar tegelijk deel uitmaakt van een hecht team. Je vindt het fijn om verschillende klanten en situaties te leren kennen. Je hebt de ambitie om verder te groeien als HR-professional en adviespartner.