About this role
In de functie van HR Business Partner sta je in voor volgende taken: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken; Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten; Coördineren van rekruterings- en onboardingprocessen; Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven; Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken; Uitwerken, implementeren en optimaliseren van HR-processen; Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling; Fungeren als back-up voor payroll en bijdragen aan een kwalitatieve HR-dienstverlening.
Bachelor- of masterniveau, aangevuld met enkele jaren relevante HR-ervaring ; Ervaring in een generalistische HR-rol; Vlotte kennis van Nederlands en Engels ; Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen; Hands-on ingesteld met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak; In staat om moeilijke gesprekken professioneel te begeleiden; Zelfstandig, proactief en ondernemend; Sterke organisatorische vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.