About this role
Medientechnologe / Drucker (m/w/d)Standort: AltenburgArbeitszeit: 2 Schicht / in VollzeitEinstieg: ab sofortIhre Vorteile bei uns:- Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit- Urlaubs- und Weihnachtsgeld- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen- Wöchentliche Abschlagszahlungen- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf- Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des ArbeitsortesIhre Aufgaben:- Einrichten, Bedienen und Überwachen von Druckmaschinen- Vorbereitung und Durchführung von Druckaufträgen- Steuerung und Kontrolle des laufenden Produktionsprozesses- Überprüfung der Druckergebnisse hinsichtlich Qualität, Farbe und Maßhaltigkeit- Durchführung von Qualitätskontrollen und Dokumentation der Ergebnisse- Behebung kleinerer Störungen sowie Unterstützung bei Wartungs- und Reinigungsarbeiten- Einhaltung der vorgegebenen Qualitäts-, Sicherheits- und ProduktionsstandardsDas wünschen wir uns:- abgeschlossene Ausbildung als Medientechnologe Druck (m/w/d), Drucker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation- Berufserfahrung im Druck- bzw. Produktionsbereich von Vorteil- Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit ProduktionsmaschinenWie geht´s weiter...einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommenAkzent Personaldienstleistungen GmbHNiederlassung AltenburgJohannisstraße 704600 AltenburgTel: 03447 3744411Mobil: 0157 73 73 74 32Mail: [email protected] Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg Wir freuen uns auf Ihre BewerbungHinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung.
Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Tarifvertrag: GVP