About this role
- Anforderungen- Bei Beamtinnen und Beamten: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst- Bei Tarifbeschäftigten: Studienabschluss in der Fachrichtung „Öffentliche Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltungswirtschaft“, „Public Management“, „Public und Nonprofit-Management“, „Personalmanagement“ oder „Betriebswirtschaftslehre“- Für beide Statusgruppen: Nachweisbare mindestens zweijährige Erfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes- Zertifizierte Führungskräftefortbildung o.ä. Qualifikation bzw. Bereitschaft zur Teilnahme- Fachliche Kompetenzen: umfassende Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich Personalführung und der einzelnen Personalmanagementinstrumente- Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit- Organisationsfähigkeit- Kommunikationsfähigkeit- Personalentwicklungskompetenz- DelegationsfähigkeitBenefits- Weiterbildung – Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben.
- Mit vielseitigen Fortbildungen, internen Schulungen und Angeboten zur Entwicklung individueller Kompetenzen gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit.- Homeoffice – Flexibel arbeiten, wo es für Sie passt: Bis zu 40 % der Arbeitszeit mobil – für mehr Eigenverantwortung, weniger Pendelstress und mehr Effizienz im Alltag.- Ein kollegiales Arbeitsklima – Starten Sie gut begleitet mit professionellem Onboarding, offenem Miteinander, gelebter Vielfalt.
- Beim Einstieg oder im Alltag - Wissen teilen wir gern per Mentoring, Wissensmanagement und Teamspirit.- Arbeiten für das Gemeinwohl – Arbeit, die wirklich wirkt – sinnstiftend und bürgernah.
- Für die Menschen in Berlin, im Bezirk, im Kiez.
- Wir unterstützen Sie mit Firmenticket und Altersvorsorge – für heute und später.- Flexible Arbeitszeiten – Vereinbarkeit von Beruf und Privatem leichtgemacht: mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit und der Möglichkeit, mit einem Sabbatical bewusst Auszeiten zu planen und neue Energie zu tanken.- Gesundheitsmanagement – Ihre Gesundheit ist uns wichtig!
- Mit bis zu einer Stunde Sport während der Arbeitszeit, Teamstaffeln, gesundheitsfördernden Kursen und Partnern, die Sie bei Prävention und Krankheit unterstützen.
- Aufgaben- Führung der Mitarbeitenden im Rahmen eines modernen Personalmanagements unter Anwendung der Personalentwicklungsinstrumente, Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden- Verantwortung für die dezentrale Bearbeitung von Personalangelegenheiten von ca. 330 Mitarbeitenden inkl. Personalplanung und Umsetzung von Personalmanagement-Instrumenten.- Gesamtverantwortung für die Vorbereitung aller Stellenbesetzungsverfahren und die Erstellung von Beschreibungen des Aufgabenkreises (BAK) sowie für die Personalentwicklung und das Wissensmanagement im Jugendamt- Beratung der Führungskräfte bei Fragen der Personalplanung, der Personalwirtschaft und des Personalrechts und Unterstützung in besonderen Einzelfällen- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen des Jugendamtes