About this role
Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. engagiert sich seit über 100 Jahren sozial- und gesellschaftspolitisch. Wir beraten die uns angeschlossenen Dienste, Einrichtungen, korporativen Mitglieder und vertreten als Spitzenverband ihre Interessen.Im Bereich Ressourcen – Personalmanagement, Referat Personalentwicklung ist zum 01.01.2027 die Stelle einesReferenten Personalentwicklung (m/w/d)(Teilzeit/19,5 Wochenstunden)unbefristet zu besetzen. Zukunft gestalten: Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.
Ihre Aufgaben
- Wirkung auf ganzer Linie: Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar - Prozesse neu denken: Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools gezielt voran- Arbeitsalltag spürbar bereichern: Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern- Menschen mitnehmen: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen- Starker Sparringspartner: Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen- Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran – von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der EvaluationIhr
Profil:- Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare
Qualifikation.- Technikbegeisterung
Neugierde auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft.- Verantwortungsbewusstsein: Ein feines Gespür für Datenschutz, Compliance und ethische Fragen beim Einsatz digitaler Instrumente- Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität.- Soft Skills: Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im AufbruchUnser Angebot:- Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit- Respektvoller Umgang- Vergütung nach Tarif AVR Caritas- Betriebliche Altersversorgung KZVK- Jahressonderzahlung- Jobticket- Mobiles Arbeiten- Individuelle Fort- und WeiterbildungenWir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal zu.