About this role
Specjalistka/Specjalista ds. Planowania.
Pracodawca: GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.
Zakres obowiązków
- Tworzenie i aktualizowanie harmonogramów zajęć dydaktycznych dla studiów stacjonarnych i niestacjonarnych.
- Koordynacja i dopasowywanie planów do dostępności kadry akademickiej oraz wymogów programów studiów.
- Bieżące wprowadzanie zmian w rozkładach zajęć i informowanie o nich studentów oraz wykładowców.
- Współpraca z jednostkami odpowiedzialnymi za zarządzanie bazą dydaktyczną w zakresie zapewnienia sal i infrastruktury niezbędnej do realizacji zajęć.
- Współpraca z dziekanatami, kierownikami jednostek organizacyjnych oraz nauczycielami akademickimi.
- Tworzenie i aktualizowanie planów wzorcowych w uczelnianych systemach informatycznych na podstawie zatwierdzonych programów studiów.
- Weryfikowanie organizacyjnych i technicznych możliwości realizacji zmian w programach studiów.
- Dbanie o terminowe publikowanie planów zajęć dla studentów i pracowników..
Wymagania
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy umiejetności - znajomość pakietu MS Office bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel; bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność planowania i ustalania priorytetów; zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów; umiejętność pracy pod presją czasu szczególnie w okresie przed-semestralnym; doskonała organizacja pracy własnej, skrupulatność i dbałość o szczegóły; umiejętność komunikacji i wysoka kultura osobista; umiejętność pracy zespołowej. Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku..
- Wynagrodzenie: od 4 806 PLN wynagrodzenie do ustalenia indywidualnie z pracodawcą, uzależnione będzie od posiadanych umiejętności i kwalifikacji.
Pracodawca oferuje
- stabilne zatrudnienie w jednej z najlepszych uczelni medycznych w Polsce, pracę w uczelni medycznej, która jako jedyna w Polsce posiada status uczelni badawczej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek do wynagrodzenia za wysługę lat, premie kwartalne, dofinansowanie do wypoczynku pracownika, tzw. wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych, spotkania integracyjne pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dofinansowanie do kart sportowych, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, pracę w modelu stacjonarnym, miejsce pracy w pobliżu komunikacji miejskiej.