About this role
Pracovní náplň
- 1. Organizace výběrových řízení (inzerce, předvýběr, komunikace s kandidáty, pohovory)
- 2. Pracovní nabídky, nástupní formality (PLS, dotazníky, podklady pro roční zúčtování)
- 3. Kontraktace, aktualizace existujících PP smluv a souvisejících dokumentů
- 4. Administrativní ukončování PP
- 5. Spolupráce a efektivní komunikace napříč všemi útvary společnosti v oblasti HR
- 6. Vedení a aktualizace osobních složek zaměstnanců (vč. listinné podoby) s důrazem na soulad s GDPR
- 7. Zajištění objednávek a likvidace faktur za HR oddělení v DI++
- 8. Zjišťování potřeb a tvorba rozvojových plánů, organizace školení
- 9. Evidence a organizace školení BOZP? referentských zkoušek a lékařských prohlídek
- 10. Správa benefitů
- 11. Komunikace s HR partnery (úřady, zaměstnanci, vedení společnosti, mzdová účtárna)
- 12. Podpora činností z oblasti HR marketingu (PR, HR image, …)
- 13. Příprava podkladů pro reporty a prezentace, kampaně a průzkumy
- 14. Zajištění "úředního dne" na pobočce EKOL Energo, podpora téhož v Kolíně a EKOL Martin Preference:
- 1. Komunikativní znalost anglického a čínského jazyka za účelem komunikace se skupinou a jednateli společnosti
- 2. Alespoň vyšší odborné vzdělání
- 3. Praxe v oboru personálního řízení výhodou Životopisy zasílejte na email uvedený níže.
Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.