About this role
Verbinden Sie erfolgreiche Personalgewinnung mit einer nachhaltigen
Entwicklung von Mitarbeitenden. Wir suchen aktuell: HR-Referenten
(m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung in
Holzkirchen Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich
Tiefbau und Infrastruktur, das als Teil einer größeren
Unternehmensgruppe in verschiedenen Bereichen der technischen
Infrastruktur tätig ist. Für den Standort Holzkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) mit
Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, der die operative
Personalarbeit verantwortet und bestehende HR-Prozesse gezielt weiterentwickelt. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Eigenverantwortliche
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung und
Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die
Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen zur
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und Auszubildender über unterschiedliche Kanäle, Jobmessen und Schulbesuche Planung,
Organisation und Koordination individueller Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Überwachung und
Dokumentation von Mitarbeiterqualifikationen Ganzheitliche Betreuung administrativer Personalprozesse einschließlich der Erstellung von
Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Begleitung von
Ein- und Austritten Kompetente Beratung und Unterstützung von
Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten
Fragestellungen sowie Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und interner Richtlinien mit dem Ziel, effiziente und strukturierte Abläufe innerhalb der
Personalabteilung sicherzustellen Aktive Mitgestaltung des Employer
Brandings durch die Betreuung relevanter Social-Media-Kanäle sowie die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Maßnahmen zur
Arbeitgeberpositionierung Enge Zusammenarbeit mit externen
Personaldienstleistern, Behörden und internen Ansprechpartnern sowie zuverlässige Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und personalbezogenen Vorgängen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine
Weiterbildung im Personalwesen, oder ein abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Referent sowie idealerweise praktische Kenntnisse im
Recruiting und in der Personalentwicklung Sicheres Verständnis personaladministrativer Prozesse und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sorgfältiger Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Dokumenten Routiniert im Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie Personio
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im professionellen Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und
Bewerbenden Selbstständige, strukturierte und zuverlässige
Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unterschiedliche Personalthemen effizient zu koordinieren und Prioritäten sinnvoll zu setzen Hohes
Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick sowie Freude an der aktiven Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse Wir bieten
Ihnen Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
Vollzeitposition in einem spezialisierten Infrastrukturunternehmen mit einem vielseitigen Tätigkeitsbereich innerhalb des Personalwesens
Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro
Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie ein moderner Arbeitsplatz mit aktueller Hard- und Software Individuelle Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmöglichkeiten zur gezielten Erweiterung fachlicher
Kenntnisse und persönlicher Kompetenzen Attraktive Leasingprogramme für Fahrräder, Smartphones, PCs und Tablets sowie Zugang zum eGYM
Wellpass mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den
Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen
Telefontermin für ein kurzes Interview. Klingt das gut? Dann bewerben
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