About this role
Description du poste
Vos missions sont les suivantes Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés Assurer le suivi des indemnités journalières Contrôler les échéances des permis de conduire Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires Commander les médailles du travail Participer aux actions de la démarche RSE.
Description du profil
Savoirs Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise Gérer des projets et des dossiers administratifs Assurer la transmission et le suivi des informations RH Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires Rédiger des documents administratifs.
Savoir être Sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité Aisance relationnelle et communication efficace Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant Bac +3 minimum en Ressources Humaines Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.