Chef / Cheffe de service socioéducatif @ Entreprise non précisée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

CONTRIBUER A LA MISE EN PLACE ET A L'ACTUALISATION DU PROJET

D'ETABLISSEMENT DANS LE RESPECT DU PROJET ASSOCIATIF ET DU CHAMP DE LA

PROTECTION DE L'ENFANCE

• Participer à l'adaptation permanente du projet d'établissement aux besoins des jeunes accueillis ;
• Participer à la réalisation des évaluations de l'activité dans les conditions définies par l'Association ;
• Participer aux décisions d'admission des jeunes et aux modalités de leur sortie ;
• Garantir la mise en œuvre et l'évaluation permanente des projets éducatifs des jeunes dans leur dimension administrative, éducative, pédagogique et thérapeutique ;
• Mettre en œuvre les évolutions législatives et réglementaires impactant le fonctionnement de l'établissement ;
• Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents obligatoires dans le cadre de la loi 2022 relative aux établissements sociaux : règlement intérieur, livret d'accueil.

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REALISER LES PROCEDURES SPECIFIQUES A L'ETABLISSEMENT

• Informer systématiquement la direction des dysfonctionnements dans l'activité et proposer les améliorations nécessaires ;
• Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;
• Appliquer le dispositif des évènements indésirables graves (EIG) et participer à leur analyse, à la formalisation puis au suivi des plans d'action ;
• Veiller à l'accueil des jeunes conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations ;
• Participer à la démarche qualité inhérente à l'activité (évaluation unique / évaluations internes) dans un souci d'amélioration des pratiques et de promotion de la bientraitance ;

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MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE

• Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, coordination et encadrement de l'équipe éducative ;
• Manager les équipes sous sa responsabilité ;
• Planifier l'organisation du travail dans le respect du droit du travail et des règles conventionnelles ainsi que des projets individuels des jeunes à réaliser;
• Identifier et valider les éléments variables de paie ;
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation ;

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REPRESENTER L'ETABLISSEMENT en concertation avec le directeur d'établissement

• Développer et assurer la continuité des liens avec les partenaires de l'établissement au projet individualisé des jeunes ;
• Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification lors de réunions ;
• Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement et favoriser son ouverture vers l'extérieur ;

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COMPETENCES CLES

• Connaissance de l'environnement, des dispositifs et de la réglementation du secteur de la Protection de l'Enfance
• Connaissance du Code de la Justice Pénale des Mineurs.
• Maitrise de la technique du projet individualisé et de son évaluation
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'anticipation
• Conduite du changement
• Reporting
• Diplomatie
• Gestion de la complexité

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COMPETENCES MANAGERIALES

• Enrichir sa vision stratégique et la faire partager
• Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité
• Adapter sa communication et entraîner l'adhésion

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NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS

• Formation de niveau 6
• Expérience dans le secteur de la Protection de l'Enfance
• Expérience en management d'équipe de taille similaire
• Expérience en management de projets éducatifs
• Expérience de l'internat appréciée
• Débutant dans la fonction accepté