About this role
Vos missions
En tant que consultant(e) RH Junior, vous aurez pour mission de piloter et gérer un parc clients à Valence, d'accompagner vos clients dans la structuration RH et de leur apporter un service de gestion et de pilotage stratégique de leurs besoins RH du quotidien.
Le poste implique des déplacements fréquents chez les clients. Vos missions principales :
- Gestion et accompagnement RH
Piloter et gérer un parc clients.
Accompagner les clients sur la structuration RH.
Apporter un service de gestion et de pilotage stratégique des besoins RH du quotidien.
Conseiller et éclairer le client sur les différents aspects de la gestion du personnel.
Réaliser des audits RH stratégiques et réglementaires.
Analyser la faisabilité de gestion des futurs projets clients.
Diagnostiquer une situation et proposer des solutions.
Mettre en œuvre et déployer une méthodologie RH.
Élaborer des outils RH adaptés.
- Administration du personnel et conformité réglementaire
Conseiller le client sur les différents aspects de la gestion du personnel.
Assurer la mise en conformité de l'ensemble documentaire : affichage obligatoire, santé, sécurité et conditions de travail.
Maîtriser les aspects disciplinaires et réglementaires du droit du travail.
Gestion administrative des obligations liées à la rémunération salariale (pointage mensuel , gestion arrêt maladie, CP, AT.)
- Gestion de la formation professionnelle et des compétences
Identifier les besoins en formation professionnelle.
Réaliser l'ensemble des tâches nécessaires à la mise en œuvre des parcours de formation.
Élaborer, avec le client, le référentiel de compétences.
Participer à la campagne d'entretiens professionnels.
Assurer la détection des aides financières.
- Communication et pilotage stratégique
Assurer une communication stratégique avec le dirigeant.
Le profil recherché
Vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste de responsable RH.
Vous maîtrisez
Les fonctions RH.
Les aspects de la gestion du personnel.
Le droit social.
Le droit du travail.
La communication stratégique.
La gestion des priorités.
Le pilotage et organisation du quotidien RH
Stratégie sociale
Vous disposez également de connaissances des financeurs publics de la formation professionnelle et de l'emploi.
Idéalement vous maitrisez les notions et la mise en œuvre d'une politique RSE et inclusive
Vos compétences et qualités
Capacités d'adaptation.
Capacités d'analyse.
Capacités de communication, d'écoute et de transmission.
Capacités d'organisation.
Gestion des priorités.
Prise de décision.
Sens de l'action.
Capacité à prendre des initiatives.
Capacité de synthèse.
Autres informations
Permis B nécessaire
Poste à 35 heures
Possibilité de la mise à disposition d'un véhicule de service
La rémunération proposée : entre 2200€ et 2600€ brut mensuel
Rémunération variable suivant critère qualité
Votre CV devra OBLIGATOIREMENT être accompagné d'une LETTRE DE MOTIVATION