About this role
L'Hôpital Privé Dijon Bourgogne recherche son/sa futur(e) Coordinateur matériel et stérilisation adjoint en contrat à durée indéterminée à temps partiel (80%). L'Hôpital Privé Dijon Bourgogne assure la phase de pré désinfection. Les étapes suivantes étant sous traitées à Unité Stérilisation Centrale Dijonnaise (USCPP).
Le/La coordonnateur(trice) matériel et stérilisation adjoint, est chargé d'assister le coordinateur matériel et stérilisation dans ses missions.
En son absence il assure
- le relais d'encadrement de l'équipe de stérilisation
- l'interface avec l'USCPP
- le suivi des besoins matériel lié à l'activité en lien avec les Responsables de bloc.
Il forme un binôme avec le coordinateur matériel et stérilisation assurant permanence et continuité de la gestion des besoins matériel de 7h à 19h.
Ses missions principales seront les suivantes
L'organisation du processus relatif à préparation et au stockage du matériel utile pour les interventions
- Assiste le coordinateur matériel et stérilisation dans :
- La gestion quotidienne du parc d'instrumentation en lien avec l'activité de l'établissement
- La gestion des dysfonctionnements en particulier avec l'USCPP
- L'application des bonnes pratiques d'hygiène des agents de stérilisation et le bon respect des protocoles de l'établissement et réglementaires (par exemple : temps de trempage du matériel avant départ, .)
- La mise en place de plans d'action visant à l'amélioration de nos pratiques dans le cadre de la gestion matériel
- Le travail de fond visant l'optimisation de notre parc instrument
- la prise en charge et le suivi des réparations d'instruments
- l'intégration des DMRS neuf au sein du parc
La politique de qualité et d'hygiène du bloc
Sensibilisé aux engagements contractuels pour les étapes du circuit de stérilisation réalisées au sein de l'établissement, il participe à leurs bonnes mises en œuvre.
Il collabore à la mise en place des outils de traçabilité et à l'élaboration des procédures en lien avec son champ d'action.
Il est sensibilisé au processus d'assurance qualité en lien avec son secteur. Il déclare les non-conformités sur le circuit de stérilisation.
L'interface avec la stérilisation centrale, la qualité du traitement et sa traçabilité
Veiller à la bonne manutention et aux bonnes pratiques d'entreposage / stockage du matériel sale de la part des équipes de stérilisation avant le transfert à la stérilisation centrale
Veiller à la conformité des containers avant départ vers la stérilisation centrale
Il est capable d'appliquer et de faire appliquer les bonnes pratiques en termes de :
- Réception et déchargement des containers de la stérilisation centrale
- Contrôle de conformité des armoires contenant l'instrumentation
Il peut être amené à participer au point d'étapes opérationnel USCPP/ Bloc.
Il peut être amené à participer aux revues d'exigence USCPP/ HPDB
L'encadrement de l'équipe d'agents de stérilisation
Assure le relais d'encadrement de l'équipe d'agents de stérilisation en l'absence du coordinateur matériel et stérilisation permettant un suivi permanent :
- Des RH
- Des projets
- De l'application des bonnes pratiques
- De l'interface établissement / USCPP
- Des besoins matériels en lien avec l'activité en partenariat avec les responsables de bloc
Compétences
- Être titulaire d'un DU de stérilisationConnaissance de la stérilisation et du bloc
- Être organisé, et rigoureux et méthodique
- Etre à l'aise dans la pratique managériale
- Connaitre l'instrumentation et les pratiques en salle d'opération
- Culture qualité pour entretenir la démarche de certification du service
- Connaissances des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et de la législation en vigueur
- Travail en équipe
- Rendre compte régulièrement des actions conduites au coordinateur matériel et stérilisation mais aussi aux chefs de bloc ainsi qu'au responsable des plateaux technique et ambulatoire au besoin.
- Bonne maitrise de l'outil informatique
Un parcours d'intégration est organisé pour les nouveaux arrivants.
Salaire de base selon grille de salaire en vigueur au sein de l'établissement.
Avantages
- Prime SEGUR
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Titre de transport pris en charge à 100% ou stationnement gratuit
- Prime annuelle
- Prime d'assiduité
Notre établissement s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes formes de discriminations à l'accès à l'emploi.
L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des personnes en situation de handicap, des jeunes, des seniors sont des priorités essentielles de notre politique ressources humaines.
Date de première publication : 28/09/2026