About this role
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions:
Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires : préparation des convocations, respect et suivi des délais légaux, conduite des échanges et rédaction des sanctions disciplinaires.
Superviser la gestion administrative du personnel sur un périmètre d'environ 250 salariés, en veillant à la conformité des pratiques et au respect de la réglementation sociale.
Apporter un conseil juridique quotidien aux RRH et aux responsables opérationnels sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives en droit du travail.
Prendre en charge les procédures de rupture du contrat de travail : licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitudes et autres situations spécifiques.
Accompagner les managers et les équipes RH dans la prévention et la gestion des risques sociaux.
Assurer le suivi les dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec notre cabinet d'avocats le cas échéant.
Piloter les relations collectives du travail : conseil en matière de dialogue social, préparation et organisation des réunions du CSE, élaboration des ordres du jour et des supports, rédaction et suivi des procès-verbaux.
Organiser et sécuriser les élections professionnelles, ainsi que le suivi du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale permanente : actualités législatives et jurisprudentielles, réformes, accords collectifs et recommandations des autorités compétentes.
Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques RH, en identifiant les risques juridiques et en proposant des actions correctives.