About this role
Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 135692 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante.
Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable.
Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Sommarie Deloitte est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère d’expérience en solutions de gestion du capital humain (HCM) de Dayforce pour soutenir les initiatives de transformation et de mise en œuvre des technologies des RH. La personne retenue possédera des connaissances en technologies de HCM et des RH, de l’expérience en exécution de projets, des capacités d’analyse d’affaires et de solides compétences en consultation auprès des clients.
Une expérience liée à Dayforce est un atout, et l’accent est mis sur la formation de conseillers polyvalents qui peuvent soutenir plusieurs solutions de capital humain au sein des Services d’exécution. La personne idéale pour ce poste est un conseiller ou une conseillère de talent en technologies des RH qui possède à la fois des connaissances en gestion du capital humain, et de solides compétences en consultation, en exécution de projets, en gestion des parties prenantes et en communication.
Bien qu’une expérience de Dayforce soit précieuse, nous recherchons une personne ayant la polyvalence et l’agilité d’apprentissage nécessaires pour acquérir des capacités dans l’ensemble des solutions de capital humain, incluant Dayforce et Workday/SAP ou Oracle HCM, et pour soutenir de plus vastes missions des Services d’exécution au fil du temps.
À quoi ressemblera votre journée type Votre journée type consistera à participer à des initiatives de mise en œuvre, d’amélioration et de postproduction des technologies des RH ou à les diriger, en mettant au départ l’accent sur Dayforce. Vous collaborerez étroitement avec les clients pour comprendre et analyser leurs besoins d’affaires et les traduire en solutions efficaces de conception de systèmes. En collaboration avec des spécialistes fonctionnels et techniques, vous soutiendrez la conception, la configuration, les tests et la mise en œuvre de solutions HCM, tout en fournissant du dépannage pour les problèmes complexes et en élaborant des solutions évolutives à long terme pour améliorer les systèmes.
Vous mettrez à profit vos connaissances des solutions de GCH et des technologies des RH, notamment des plateformes comme Dayforce, Workday, SAP et Oracle HCM, pour évaluer les besoins des clients, établir de solides relations et gérer les attentes. Vous fournirez également du mentorat aux conseillers débutants et aux équipes des clients en leur communiquant les meilleures pratiques et en partageant vos connaissances du système Dayforce.
- Principaux domaines de responsabilité Participer aux initiatives de mise en œuvre et d’amélioration de Dayforce dans les secteurs fonctionnels pertinents de la gestion du capital humain, ou les diriger.
- Faciliter les discussions avec les clients et les parties prenantes afin de comprendre les exigences d’affaires, les difficultés, les processus et les résultats souhaités.
- Traduire les exigences d’affaires en exigences fonctionnelles, récits d’utilisateurs, critères d’acceptation, schémas de processus et conceptions de solutions.
- Soutenir ou diriger la configuration du système Dayforce en fonction des exigences et des conceptions de solutions approuvées.
- Évaluer les processus des RH existants et repérer des occasions de les améliorer ou de les simplifier à l’aide des capacités de Dayforce.
- Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles sur les intégrations, les exigences en matière de données, la sécurité, la production de rapports et les dépendances en aval.
Gérer efficacement des parties prenantes ayant des priorités, des niveaux de connaissances techniques et des préférences en matière de communication différents. Structurer et résumer l’information complexe provenant de multiples parties prenantes et flux de travail en recommandations claires et en livrables réalisables. Élaborer des présentations et des documents d’information clairs et prêts à être présentés à la direction pour soutenir les discussions avec les clients et la prise de décisions. Soutenir la gouvernance et les échanges avec la direction en communiquant clairement les progrès, les risques, les dépendances, les décisions et les recommandations.
Renseignements sur l’équipe Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités.
Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues. Notre équipe, chez Deloitte, se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux ressources humaines. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, des communications et une collaboration efficaces.
Notre équipe est déterminée à promouvoir un environnement qui favorise l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte. Assez parlé de nous, parlons de vous Vous avez les compétences, l’expérience et les qualifications suivantes: Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans les domaines des technologies des RH, de la mise en œuvre de solutions de gestion du capital humain, de la consultation, de l’analyse d’affaires ou dans d’autres rôles connexes.
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en systèmes d’information, en technologie ou dans une discipline connexe. Capacité d’obtenir la cote de fiabilité du gouvernement du Canada, avec le soutien de Deloitte. Expérience éprouvée en gestion de projets et en exécution de projets. Expérience de participation à des projets de mise en œuvre, d’amélioration ou de transformation des technologies des RH et de gestion du capital humain ou de direction de tels projets. Solide expérience dans les domaines suivants : définition des besoins, analyse des processus d’affaires, récits d’utilisateurs et élaboration de critères d’acceptation, création de scénarios d’essai et de scripts d’essai, coordination des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’intégration des systèmes, et gestion des erreurs et des problèmes.
Activités de déploiement et de préparation à la production. Solides compétences en animation et en communication avec les clients. Capacité éprouvée de travailler efficacement avec plusieurs groupes de parties prenantes et d’adapter la communication au public cible. Solides compétences en analytique, en résolution de problèmes et sur le plan organisationnel et de la documentation. Capacité de gérer plusieurs priorités et livrables dans un environnement de consultation dynamique. Maîtrise de PowerPoint et de la préparation de présentations, et capacité de traduire des discussions et de l’information complexes en documents clairs pour les clients et la direction.
Capacité et volonté d’acquérir des capacités dans plusieurs technologies et domaines fonctionnels liés à la gestion du capital humain afin de soutenir un éventail de missions de l’équipe Capital humain des Services d’exécution. Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.
Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.
Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.
Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.
Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).
Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] . Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.