About this role
Bouw mee aan de verdere ontwikkeling van The Seafood Bar Group Sinds de oprichting in 2012 heeft The Seafood Bar Group zich ontwikkeld van één restaurant tot een internationale hospitality organisatie met vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Londen en uitbreidingsplannen op Curaçao. Met concepten als The Seafood Bar, House of Noa en Zum Barbarossa bouwen we verder aan een onderscheidende en groeiende hospitality groep. Onze groei en internationale ambities vragen om een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie. Daarom zoeken wij een ervaren en ondernemende HR Manager die de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid vormgeeft, structuur aanbrengt en de organisatie ondersteunt in haar volgende groeifase.
De functie Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het HR-beleid binnen The Seafood Bar Group. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar een heldere HR-strategie en zorgt dat deze effectief wordt doorgevoerd binnen de verschillende bedrijfsonderdelen. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directie en het management. Je signaleert ontwikkelbehoeften, initieert verbeteringen en creëert de juiste voorwaarden voor een professionele, efficiënte en schaalbare HR-organisatie. De functie vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, bedrijfskundig vermogen en een pragmatische aanpak. Je bent in staat om beleid te ontwikkelen, maar neemt ook verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie en resultaten.
- Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: HR-strategie en beleid: Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen en internationale ambities van de groep.
- Professionalisering van HR: Optimaliseren, standaardiseren en borgen van HR-processen, systemen en procedures, met aandacht voor efficiëntie, kwaliteit en continuïteit.
- Organisatieontwikkeling: Adviseren van de directie over organisatiestructuur, capaciteitsplanning, leiderschapsontwikkeling en de verdere schaalbaarheid van de organisatie.
- Talent- en performance management: Ontwikkelen van beleid en instrumenten voor talentontwikkeling, prestatiemanagement, interne doorgroei en managementontwikkeling.
- Medewerkersbetrokkenheid en behoud: Verbeteren van de employee journey, waaronder onboarding, medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie.
- HR-data en resultaatgericht sturen: Ontwikkelen en monitoren van relevante HR-KPI's, waaronder personeelsverloop, verzuim, personeelskosten en productiviteit.
- Je vertaalt inzichten naar concrete verbetermaatregelen.
- Managementadvies: Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, met aandacht voor effectief leiderschap, goed werkgeverschap en naleving van wet- en regelgeving.
- Internationale HR-ontwikkeling: Zorgdragen voor een consistente en schaalbare HR-structuur binnen de verschillende landen en vestigingen, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving en operationele behoeften.