About this role
Missão de Familia Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais. Principais Responsabilidades Desenhar e acompanhar os percursos de desenvolvimento dos Programas de Trainees, em articulação com as áreas de negócio, assegurando o alinhamento das experiências e responsabilidades previstas com as necessidades das áreas e os objetivos de desenvolvimento dos participantes, bem como o acompanhamento da sua evolução ao longo do programa.
Gerir e promover o Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo. Apoiar e contribuir para a implementação e dinamização de processos de Gestão de Carreira. Conceber, promover e implementar iniciativas e atividades que contribuam para o envolvimento, a satisfação, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores. Acompanhar tendências de mercado e realizar benchmarks sobre práticas de gestão de talento e desenvolvimento de pessoas, elaborando propostas de melhoria e inovação. Promover a comunicação, divulgação e cumprimento das políticas, orientações e boas práticas internas no âmbito da Gestão de Talento e Desenvolvimento de Pessoas.
Requisitos
Licenciatura ou Mestrado em Psicologia ou áreas similares; Experiência profissional mínima de 1 ano; Bons conhecimentos de Inglês e Espanhol, falados e escritos; Conhecimentos de Excel e SAP valorizados.
No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham: Programas de Apoio ao Colaborador; Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade; Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados; Benefícios e Protocolos; Cultura de Segurança.
Valorizamos a diversidade e inclusão — esta vaga está aberta a pessoas com deficiência (grau ≥ 60%), nos termos da legislação em vigor (Lei n.º 4/2019).