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開発職(機械設計・電気設計・SE) @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 岐阜県関市

職種: 職種解説 開発職(機械設計・電気設計・SE)

仕事内容: 【主な仕事内容】

  • 2D/3D CADによる図面作成、設計変更、製品モデリング
  • CAMソフトを用いた工作機械用の加工データ作成
  • 製造現場との加工手順や寸法の打ち合わせ等 新製品の設計開発、カスタマイズなどを手掛けていきます。

ITやクラウドを使った新規開発製品では、営業とともにお客様に 出向いて、コミュニケーションをとりながら、お客様のニーズに合 った製品を作っていくこともあります ※実務経験のある方歓迎。設計・作図スキルを活かし、顧客ニーズ に応えるモノづくりに携われる環境です 業務の変更範囲:会社の定める業務

求人番号: 21060-04401061

受付年月日: 2026年10月28日

紹介期限日: 2026年12月31日

受理安定所: 関公共職業安定所

求人区分: パート

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: その他の金属製品製造業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 岐阜県関市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年制60歳のため

必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 2Dまたは3DのCAD、およびCAMソフトの基本操作ができる 方

必要なPCスキル: PC基本操作(EXCEL、WORD、メール等の利用に抵抗がな い方)

必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)

試用期間: あり 期間 6ヵ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,800円〜2,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,800円〜2,000円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d): 食事手当:会社弁当代の半額を負担いたします

賃金形態等: 時給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 20,000円

賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 15日

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 当月 支払日 25日

昇給: 昇給制度 なし

賞与: 賞与制度の有無 なし

就業時間: 就業時間1 9時00分〜17時05分

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 大幅な受注増等により業務のひっ迫の状態となった時は、年6回を 限度に70時間/月、672時間/年まで延長できる。

休憩時間: 65分

週所定労働日数: 週5日程度

休日等: 休日 土曜日,日曜日,その他 週休二日制 その他 その他

  • 会社カレンダーによる(年1回程度土曜出勤あり)令和8年実績
  • GW休暇 5日間・夏季休暇 5日間・年末年始 9日間

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: あり 定年年齢 一律 60歳

再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで

勤務延長: あり 上限年齢 上限 65歳まで

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 78人 就業場所 74人 うち女性 21人 うちパート 2人

労働組合: なし

事業内容: 薄物板金加工品とITを融合させた製品の企画・設計・製造・設置 ・販売・各種金属加工製品の製造・販売 「新はつらつ職場づくり宣言企業」

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 1人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回),書類選考,筆記試験

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 郵送,Eメール

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項:

  • 年次有給休暇日数は労働基準法に準ずる

職務給制度: なし

復職制度: なし

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