About this role
Description du poste
Le cadre de santé est responsable de la gestion d'un ou plusieurs unités de soins. Il organise la prise en charge globale de la personne soignée. Il est le garant de la qualité des soins, de l'encadrement, de la formation et de l'animation. Il a un rôle de coordination avec les différents intervenants. Il est responsable du soin dans le domaine des compétences propres à sa fonction, de l'organisation, de l'application de la prescription médicale et de la gestion de l'unité de soins.
Il est chargé de développer : la culture du signalement et gérer les risques, les compétences individuelles et collectives.
Activités principales
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Description du profil
Ä La formation et/ou les qualifications requises Diplôme d'État de Cadre de Santé ou titulaire d'un master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux »
Ä Les connaissances particulières requises
- Expertise en management
- Connaissance du domaine hospitalier et des EHPAD
Ä L'expérience professionnelle requise
- Expérience de management d'équipe
Ä Les qualités professionnelles requises
Savoirs
Organisation hospitalière et fonctionnement d'un service de soins
- Management d'équipe
- Démarche qualité et gestion des risques
- Réglementation hospitalière
- Connaissances en rééducation et prise en charge gériatrique/polyvalente
Savoir-faire
Animer une équipe pluridisciplinaire
- Piloter des projets
- Gérer les priorités et situations complexes
- Analyser des indicateurs d'activité
- Conduire le changement
- Bonne maitrise du circuit d'information
Savoir-être
Leadership
- Capacité d'analyse et de réflexivité
- Prise d'initiative et autonomie