About this role
Description du poste
Rattaché(e) à un équipe de 3 personnes et au DAF, vous êtes le véritable partenaire RH de l'entreprise et intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.
A ce titre vos missions seront de 1)Recrutement et Intégration
-Piloter l'ensemble du processus de recrutement Assurer le suivi administratif des embauches Organiser et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Développer les relations avec les partenaires emploi (France Travail, agences d'intérim, écoles, cabinets Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements emploi.
2)Administration du personnel et Paie
-Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur Réaliser ou superviser l'édition des bulletins de paie sous SILAE Assurer les déclarations sociales Préparer les documents de fin de contrat Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et administratifs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance 3)Formation et Développement des compétences.
L'un des enjeux majeurs du poste consiste à structurer et développer la politique formation de l'entreprise.
À ce titre, vous Identifiez les besoins en formation en lien avec les managers Pilotez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels Assurez le suivi des plans d'action issus des entretiens Construisez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences Assurez les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.
4)Relations sociales et Accompagnement managérial
-Apporter conseil et support aux managers sur l'ensemble des sujets RH notamment le respect des heures des profils en transport Assurer une veille juridique sociale régulière Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords applicables.
5)Développement RH et Projets
-Participer à la modernisation et à la digitalisation des outils RH Contribuer aux projets liés à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT Développer des initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Description du profil
Formation
-Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management des Ressources Humaines.
Expérience
-Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH Une expérience en environnement industriel ou logistique constitue un véritable atout.
Compétences techniques
-Bonne maîtrise du droit du travail français Connaissance des processus RH généralistes Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Connaissance du logiciel SILAE appréciée Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.
Qualités personnelles
-Sens du service et de l'écoute Excellent relationnel Rigueur et organisation Réactivité et adaptabilité Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Sens de la confidentialité Esprit d'initiative et autonomie Goût pour le terrain et proximité avec les équipes.