About this role
Lubisz kontakt z ludźmi, kręci Cię sprzedaż, a negocjacje to Twoje naturalne środowisko? Chcesz realnie wpływać na rynek pracy w regionie Ludwigsfelde?
Dołącz do Randstad. Jesteśmy globalnym liderem w branży HR, ale zamiast sztywnej korporacji oferujemy partnerskie relacje, dużą swobodę działania i realne możliwości rozwoju.
W tej roli łączysz świat biznesu z rynkiem kandydatów i pomagasz lokalnym firmom znaleźć odpowiednich fachowców, a specjalistom – stabilną pracę.
Co zyskasz dołączając do nas
- Pewne i przejrzyste zarobki: Stabilna pensja zasadnicza + premie za wyniki, dodatki urlopowe oraz pracowniczy program akcyjny.
- Czas dla siebie i elastyczność: 30 dni płatnego urlopu, praca hybrydowa (1–2 dni z domu) oraz elastyczne godziny pracy. Do tego opcja do 30 dni workation w krajach UE rocznie!
- Bezpieczeństwo na przyszłość: Zakładowy program emerytalny, ubezpieczenie od utraty dochodu i dopłaty oszczędnościowe.
- Komfort pracy i narzędzia bez limitu: Nowoczesny laptop oraz smartfon (bez problemu korzystasz z nich też prywatnie), a także dopłata do biletów / dojazdów, możliwość leasing roweru (Jobrad).
- Łagodny start i rozwój: Na starcie dostajesz osobistego mentora (Buddy’ego), który wprowadzi Cię we wszystko krok po kroku. Do tego stały coaching i pełen dostęp do platformy szkoleniowej e.campus.
- Benefity pozapłacowe: Karta ze zniżkami (Corporate Benefits), dofinansowanie sportu i regularne wyjścia integracyjne z zespołem.
Czym będziesz zajmować się na co dzień?
- Budowaniem relacji B2B: Badaniem lokalnego rynku wokół Ludwigsfelde, nawiązywaniem kontaktów z nowymi firmami i budowaniem sieci długofalowych partnerstw.
- Doradztwem biznesowym: Podpowiadaniem klientom, jak skutecznie i zgodnie z prawem rekrutować pracowników w modelu pracy tymczasowej.
- Rekrutacją specjalistów: Wyszukiwaniem kandydatów w sieci, prowadzeniem swobodnych, ale rzeczowych rozmów rekrutacyjnych i trafnymi połączenami ludzi z ofertami pracy.
- Wsparciem pracowników tymczasowych: Jesteś pierwszym punktem kontaktu dla oddelegowanych pracowników – dbasz o to, by czuli się bezpiecznie i mieli wsparcie na każdym etapie projektu.
- Organizacją dokumentów: Przy wsparciu działu back-office przygotowujesz umowy, zamieszczasz ogłoszenia i przekazujesz dane do kadr oraz płac.
Kogo szukamy?
- Znajomość języków (warunek konieczny): Biegły lub płynny, swobodny język polski oraz bardzo dobry język niemiecki – będziesz na co dzień rozmawiać zarówno z polskimi pracownikami, jak i niemieckimi klientami biznesowymi.
- Doświadczenie lub wykształcenie: Masz doświadczenie w sprzedaży B2B, obsłudze klienta, rekrutacji lub wykształcenie handlowe/administracyjne.
- Zacięcie handlowe: Nie boisz się podnieść słuchawki, łatwo nawiązujesz kontakt i lubisz osiągać wyznaczone cele.
- Empatia i kultura osobista: Potrafisz słuchać ludzi, wyczuwać ich potrzeby i rozmawiać na partnerskich zasadach – zarówno z pracownikiem na hali, jak i z dyrektorem firmy.
- Praktyczne podejście: Wolisz szukać rozwiązań niż narzekać na trudności; cenisz samodzielność.
- Prawo jazdy kat. B (warunek konieczny): Potrzebne do wizyt u klientów w regionie.
Różnorodność w praktyce: Równe szanse to nasz fundament. Zgłoszenia od osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności są u nas szczególnie mile widziane.