About this role
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie verstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte, bringen strategisches Denken mit und behalten auch im operativen
Tagesgeschäft den Überblick? Sie möchten Verantwortung übernehmen,
Prozesse weiterentwickeln und Veränderungen aktiv begleiten? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) .
Ihre Aufgaben
Als HR
Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten
Fragestellungen. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Unterstützung und leisten einen wichtigen Beitrag zur
Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung des operativen HR-Bereichs bei personellen Spitzen Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Projekten Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen Vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente sowie Vertragsgestaltung Steuerung und
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung von
HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings Planung, Organisation und
Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte Enge Zusammenarbeit mit internen
Fachbereichen sowie allen relevanten Stakeholdern Eigenverantwortliche
Betreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
(BEM)
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt
Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR
Business Partner, HR Manager, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung in der
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten Kenntnisse in den Bereichen
Recruiting, Talent Acquisition und Personalentwicklung Erfahrung im
Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und
Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Attraktive Vergütung inklusive
Bonusmodell mobiles Arbeiten möglich 38,5 Stunden = Vollzeit Flexible
Arbeitszeiten Vollzeit oder Teilzeit möglich JobBike-Leasing
Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Fitnesspass
Gesundheitsleistungen und Präventionsangebote Kostenlose
Englischkurse Kostenfreie Getränke Kostenlose Parkplätze
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flache
Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Gestaltungsspielraum sowie ein modernes Arbeitsumfeld Interessiert? Bei uns wird Ihr
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