About this role
Innerhalb unseres Zentralbereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Labor Relations. Die Position ist am Standort Melsungen angesiedelt. Der Senior Manager (m/w/d) Labor Relations ist eine erfahrene Experten- und Steuerungsfunktion für kollektivarbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen in Deutschland. Die Position berät HR und Management, bereitet Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen vor, führt definierte Verhandlungen eigenständig und koordiniert die rechtssichere Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Legal. Für den Europäischen Betriebsrat übernimmt die Rolle fachliche Vorbereitungs-, Koordinations- und Unterstützungsaufgaben.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Beratung und fachliche Steuerung: Beratung von HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen und Management zu kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen Bewertung von Mitbestimmungstatbeständen und Ableitung konkreter Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit Legal Übertragung der Labor-Relations-Strategie, globaler HR-Vorgaben und regionaler Anforderungen in praktikable Lösungen für Deutschland Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Standards, Leitlinien, Vorlagen und Arbeitsweisen im Bereich Labor Relations Verhandlungsführung und Gremienarbeit: Vorbereitung, Koordination und eigenständige Führung definierter Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat in abgestimmtem Mandat Erarbeitung von Verhandlungspositionen, Szenarien und Entscheidungsvorlagen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele, rechtlicher Rahmenbedingungen und Umsetzbarkeit Entwurf, Abstimmung und Begleitung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Legal und den verantwortlichen HR-Stakeholdern Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung tariflicher Regelungen und, soweit beauftragt, bei Verhandlungen zu Haustarifverträgen Fachliche Vorbereitung und Koordination von Themen für den Europäischen Betriebsrat sowie Unterstützung der zuständigen Unternehmensvertreter Begleitung von Transformation und Veränderung: Frühzeitige Analyse der kollektivrechtlichen Auswirkungen von Transformations-, Restrukturierungs-, Digitalisierungs- und Effizienzprojekten Entwicklung sozialverträglicher und zugleich wirtschaftlich tragfähiger Lösungsansätze gemeinsam mit Business, HR und Legal Strukturierung und Moderation von Abstimmungs- und Verhandlungsprozessen mit mehreren Beteiligten Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen, Fristen und Umsetzungsschritte sowie frühzeitige Eskalation wesentlicher Risiken Governance, Standards und Wissenstransfer: Sicherstellung einer konsistenten Dokumentation von Verhandlungsständen, Vereinbarungen, Risiken und Entscheidungen Pflege und Weiterentwicklung von Labor-Relations-Standards, Musterdokumenten und Wissensgrundlagen Aufbereitung relevanter gesetzlicher, tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Entwicklungen für HR und Management Durchführung von Informations- und Qualifizierungsformaten für HR-Stakeholder und Führungskräfte Zusammenarbeit und fachliche Koordination: Enge Zusammenarbeit mit SVP Human Resources Region Germany, HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen, Legal, Group HR und weiteren Fachfunktionen Koordination externer arbeitsrechtlicher Beratung in abgestimmten Einzelfällen Fachliche Anleitung von Projektteams oder temporären Arbeitsgruppen ohne disziplinarische Führungsverantwortung Fachliche Kompetenzen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Personalwissenschaften mit einschlägiger Zusatzqualifikation und Praxiserfahrung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, kollektivem Arbeitsrecht, HR oder Legal in einer komplexen Organisation Nachweisbare Erfahrung in der Vorbereitung und Führung von Verhandlungen mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Prozessen sowie in international geprägten Matrixstrukturen.
- Erfahrung mit Gesamt- oder Konzernbetriebsräten; Kenntnisse der Zusammenarbeit mit einem Europäischen Betriebsrat sind von Vorteil Sehr gute Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung Gute Kenntnisse einschlägiger tariflicher Regelungen; Kenntnisse der Chemie-Branche sind von Vorteil Sichere Analyse komplexer Sachverhalte und Fähigkeit, daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten Professionelle Verhandlungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz Strukturierte Erstellung von Entscheidungsunterlagen, Verhandlungsmandaten und Vereinbarungsentwürfen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönliche Kompetenzen: Hohe Eigenständigkeit, Urteilsfähigkeit und Umsetzungsorientierung Souveränes Auftreten, Integrität und hohe Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln Klare, präzise und adressatengerechte Kommunikation Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und konstruktive Lösungsorientierung Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einer Matrixorganisation Eingruppierung: AT (je nach ausgeübter
Tätigkeit) Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung Flexible Arbeitszeiten Mitarbeitervergünstigungen B. Braun SE | Jessica Kirschig | +495661717791