Data Engineer Workforce Management (NL) @ WenS

Vacature kenmerken Standplaats Utrecht Contractduur 2 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Niveau Universitair Master Vakgebied ICT; Documentatie en Informatievoorziening; ICT / Implementatie en service delivery Vacaturenummer 82283 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Functiegroep (Senior) Adviseur Dit ga je doen Binnen de afdeling Planning van de NVWA bouwen we aan de toekomst: een slimme, datagedreven werkwijze voor de inzet en planning van onze medewerkers en om die waar te maken, zoeken we een data engineer Workforce Management (WFM).

In deze rol zorg jij voor het datafundament waarmee we beter kunnen sturen op capaciteit, inzet en prestaties van onze inspecteurs en toezichthoudend dierenartsen. Je ontsluit en koppelt gegevens uit verschillende systemen en zorgt ervoor dat deze betrouwbaar, actueel en bruikbaar beschikbaar zijn voor analyses, dashboards en verdere datagedreven toepassingen. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van onze stuurkracht op capaciteit, inzet en prestaties.

En je draagt direct bij aan de verdere ontwikkeling van Workforce Management, gericht op voorspelbaarder plannen, het verhogen van de kwaliteit en het realiseren van stabiele processen. Jouw kerntaken Als data engineer WFM beweeg je op het snijvlak van planning, data en informatievoorziening.

• Je begrijpt hoe gegevens worden gebruikt binnen Planning, maar jouw belangrijkste verantwoordelijkheid ligt bij het technisch ontsluiten, koppelen en beschikbaar stellen van data.
• Je zorgt ervoor dat gegevens uit verschillende bronsystemen op een betrouwbare en herleidbare manier beschikbaar komen voor analisten, data scientists en dashboards.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Datapijplijnen bouwen en beheren. Je ontwikkelt en onderhoudt datapijplijnen op Azure, zodat gegevens uit verschillende systemen betrouwbaar worden verwerkt en beschikbaar gesteld.
• Data ontsluiten en koppelen. Je verdiept je in bestaande bronsystemen en de gegevens over roosters, beschikbaarheid, inzet en werkvoorraad. Je zorgt ervoor dat deze gegevens op een bruikbare en herleidbare manier worden ontsloten.
• Datakwaliteit en architectuur verbeteren. Je maakt zelfstandig keuzes over onder andere datamodellering, historisering, testbaarheid en onderhoudbaarheid. Daarbij kijk je zowel naar de hoofdlijnen als naar de details van dataprocessen.
• Veilige gegevensverwerking waarborgen. Je houdt rekening met privacy en informatiebeveiliging. Met onder andere dataclassificatie en rolgebaseerde toegangsrechten zorg je ervoor dat persoonsgegevens alleen toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
• Dataprocessen monitoren en documenteren. Je zorgt ervoor dat datapijplijnen niet alleen werken, maar ook goed worden bewaakt, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn.
• Samenwerken met collega's en gebruikers.

Je zoekt actief de verbinding met collega's van Informatievoorziening, data en ICT en met de gebruikers binnen Planning.

• Je legt technische keuzes helder uit, ook aan collega's zonder technische achtergrond.
• Je werkt in een omgeving waarin de informatiebehoefte kan veranderen.
• Bij een verstoring van de dataverwerking of een onverwachte vraag naar nieuwe stuurinformatie schakel je snel en zorg je voor een werkbare en verantwoorde oplossing.
• Je opereert daarbij vanuit afdeling Planning, waarbij je direct samenwerkt met collega’s binnen en buiten je team.
• Dat doe je hybride, vanuit het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht of je eigen thuiskantoor.

Wil je met jouw technische kennis er voor zorgen dat data betrouwbaar beschikbaar is en dat onze collega's binnen Planning beter onderbouwde keuzes kunnen maken? En herken je jezelf in de onderstaande functie-eisen? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Zet je idealen om in daden en kom werken bij de NVWA.

• Dit vragen wij Je bent een ervaren data engineer die zelfstandig technische oplossingen kan ontwikkelen en daarbij verder kijkt dan alleen de techniek.
• Je doorgrondt dataprocessen, ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en maakt weloverwogen keuzes over de inrichting en kwaliteit van dataoplossingen.
• Je werkt zorgvuldig, hebt oog voor privacy en beveiliging en vindt het belangrijk dat jouw oplossingen betrouwbaar en goed overdraagbaar zijn.
• Je kunt technische vraagstukken vertalen naar begrijpelijke uitleg en werkt graag samen met zowel technische collega's als gebruikers uit de praktijk.
• Je bent bovendien wendbaar: als de situatie daarom vraagt, kun je snel schakelen en prioriteiten verleggen.
• Affiniteit met planning, capaciteitsmanagement of andere operationele bedrijfsprocessen is belangrijk, maar ervaring met een specifiek Workforce Management-systeem is geen vereiste.
• Je bent vooral bereid je te verdiepen in onze bestaande systemen en de gegevens die daaruit voortkomen.

Daarnaast beschik je over

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als data engineer of in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met het bouwen van datapijplijnen op Azure, bijvoorbeeld met BI Studio en Azure Data Factory.
• Ervaring met Azure Data Lake Storage als opslaglaag.
• Goede kennis van Python en SQL.
• Een afgeronde hbo-opleiding in informatica, data engineering, software engineering of een vergelijkbare richting is een pré.

Heb je niet de genoemde opleidingsachtergrond, maar spreekt deze functie je aan en kun je jouw kennis en ervaring goed onderbouwen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren en in je motivatie toe te lichten waarom deze functie bij je past.

Competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Flexibiliteit De functie heeft een looptijd van twee jaar.

Om de ontwikkeling van datamanagement binnen de organisatie een extra impuls te geven, is hiervoor aanvullend budget beschikbaar gesteld. De functie is specifiek gericht op de afdeling Planning en heeft als doel de verdere ontwikkeling en professionalisering van datamanagement binnen deze afdeling te versnellen. Hoewel er geen garanties kunnen worden gegeven over een vervolg na deze periode, verwachten we dat de expertise en ervaring van de beoogde kandidaat goede mogelijkheden bieden om na afloop van de twee jaar een passende vervolgstap binnen de organisatie te vinden.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Salarisomschrijving Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contractduur 2 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.

Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt.

Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar?

Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)?

Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht.

Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden.

In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren.

Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever.

Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).

Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. Organisatie-URL Afdelingsnaam Handelstoezicht Afdelingsomschrijving Je werkt binnen de afdeling Planning van de NVWA. De afdeling telt ruim 30 medewerkers en is verantwoordelijk voor het inplannen van > 1000 toezichthouders die op verschillende locaties in het land werkzaam zijn.

Binnen je functie werk je nauw samen met collega’s van Informatievoorziening, data, functioneel beheer en ICT. De afdeling werkt landelijk, met vaste ontmoetingslocaties op de NVWA-kantoren in Eindhoven, Zwolle, Utrecht en Veenendaal. Hybride werken is mogelijk, afhankelijk van de werkzaamheden en de afstemming binnen het team. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Jesse van der Kooij 06-17147438 Altan Altiok 06-11954529 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Aldo van Grunsven 06-21970825