About this role
📍 Sede di lavoro: Rozzano (MI) 📄 Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Perché Humanitas Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.
Chi siamo
L'IRCCS Istituto Clinico Humanitas di Rozzano è un policlinico ad alta specializzazione, centro di Ricerca di rilievo internazionale e sede di insegnamento universitario, accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale. Riconosciuto come miglior ospedale d'Italia secondo i dati Agenas, integra centri d'eccellenza nelle principali aree cliniche e un Pronto Soccorso ad elevata specializzazione. Tra i primi ospedali in Europa a dotarsi di un AI Center integrato con le attività di clinica e di Ricerca, dispone anche di un edificio dedicato alle più avanzate cure oncologiche, che ospita la Protonterapia e la Clinical Trial Unit, dove i pazienti possono accedere a terapie sperimentali di ultima generazione (fase 1 e fase 2/3).
Il contesto All’interno della Direzione AFC – Administration, Finance and Control, siamo alla ricerca di un/una HR Cost Controller che contribuisca alla gestione e all’evoluzione del modello di controllo del costo del lavoro di Humanitas Research Hospital. Il ruolo si inserisce in un progetto di trasformazione del modello di gestione del costo del personale, con l’obiettivo di rendere progressivamente più efficaci dati, processi, strumenti e modalità di lavoro. La finalità è andare oltre la semplice produzione del dato, trasformando le informazioni HR, amministrative e operative in analisi economiche utili a comprendere il funzionamento dell’azienda e supportare le decisioni.
Il ruolo integra le competenze tipiche del controllo del costo del personale con un perimetro più ampio di pianificazione strategica e miglioramento dell’efficienza organizzativa, con l’obiettivo di leggere le dinamiche di organico e costo, tradurle in impatti economici e contribuire all’evoluzione dei processi attraverso cui Finance e HR pianificano, monitorano e governano il personale. La posizione opererà in modo trasversale con le funzioni di Finance, HR e Operations, contribuendo a spostare progressivamente l’attenzione dalla produzione del dato alla sua analisi, interpretazione e utilizzo a supporto delle decisioni aziendali.
Nello specifico, la persona si occuperà di: gestire e sviluppare i processi di consuntivazione e reporting del costo del lavoro, assicurando qualità , coerenza e tempestività del dato; contribuire alla costruzione di budget e previsioni economiche, traducendo le dinamiche HR in impatti economici e supportando l’analisi degli scostamenti; presidiare la pianificazione dell’organico, integrando fabbisogni, ingressi, uscite, posizioni aperte e principali determinanti di costo; sviluppare analisi su organico, costo medio, composizione professionale, produttività e principali indicatori relativi al personale, trasformando i dati in elementi utili per le decisioni della direzione; supportare la definizione e il presidio di politiche HR e modelli di governo, assicurandone la coerenza con i processi di pianificazione, controllo e sostenibilità economica; costruire analisi mirate, scenari e simulazioni a supporto di decisioni organizzative, piani d’azione e iniziative di efficientamento; promuovere la progressiva automazione e digitalizzazione delle attività oggi manuali, contribuendo allo sviluppo di nuovi strumenti di pianificazione e reporting; agire come punto di collegamento tra le funzioni di Finance e HR, confrontandosi con il business e contribuendo a trasformare esigenze organizzative in decisioni supportate dai dati.
La persona che cerchiamo ha un connubio di: Requisiti e competenze tecniche laurea, preferibilmente magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia, Management o percorsi affini; almeno 3 anni di esperienza nel controllo del costo del personale, nella pianificazione dell’organico o in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in organizzazioni strutturate; esperienza operativa nei processi di costo del lavoro, budget, previsioni, pianificazione dell’organico e rendicontazione HR; capacità di leggere e collegare dati economici e dinamiche organizzative, andando oltre la sola produzione di report; ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati; familiarità con sistemi HRIS/ERP costituisce un plus; esperienza o interesse concreto per temi di miglioramento dei processi, governo HR, digitalizzazione e automazione.
Attitudini e competenze comportamentali forte approccio analitico, capacitĂ di sintesi e orientamento al problem solving; attitudine a mettere in discussione processi esistenti e proporre soluzioni piĂą semplici ed efficaci; autonomia, precisione e capacitĂ di gestire prioritĂ in un contesto complesso e dinamico; ottime doti relazionali e comunicative; orientamento al risultato.
Cosa offriamo
Offriamo un ruolo con un perimetro più ampio rispetto al tradizionale controllo del costo del personale, con la possibilità di contribuire direttamente all’evoluzione della pianificazione dell’organico, dei processi, dei modelli di governo e degli strumenti di controllo, acquisendo progressivamente maggiore autonomia, responsabilità e visibilità trasversale sull’azienda. retribuzione fissa compresa in un range tra €40.000 - €45.000 lordi annui; compenso variabile compreso in un range tra €5.000 - €7.000; un programma di wellbeing che include iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica; strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e della sostenibilità finanziaria; percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo. L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.