Spécialiste en acquisition de talents (Montreal, QC, CA) @ HatchD1

Requisition ID: 102735 Job Category: Human Resources Location: Montreal, QC, Canada Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining , energy , and infrastructure , our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally.

Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you. As part of our Shared Services group, comprised of Finance, Marketing, Communications, Human Resources, Commercial, Legal and Facilities, we support the business achieve their goals through a range of strong technical capabilities. We ensure delivery of services through the skills of our people, methodologies, and systems.

Anglais à suivre Nous recherchons un(e) spécialiste principal(e) en acquisition de talents pour se joindre à notre bureau de Montréal et soutenir le recrutement dans l’Est et l’Ouest du Canada, principalement pour des postes en conseil en gestion. Vous combinez une solide expertise en acquisition de talents, un bon sens des affaires, d’excellentes aptitudes relationnelles et un réel souci de soutenir vos clients internes. Vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et matriciel, faites preuve d’initiative et collaborez efficacement pour faire avancer les priorités de recrutement. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise. Vous utiliserez les deux langues pour collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche, les collègues des ressources humaines et les candidats dans l’Est et l’Ouest du Canada.

Il s’agit d’un contrat d’un an rémunéré à l’heure, avec possibilité de transition vers un poste permanent. La personne retenue travaillera à partir du bureau de Montréal.

• Principales responsabilités Gérer l’ensemble du cycle de recrutement dans les régions ECA et WCA, principalement pour des professionnels du conseil en gestion.
• Collaborer avec les gestionnaires et la direction pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et élaborer des stratégies ciblées d’attraction de talents.
• Repérer et mobiliser des candidats passifs de haut calibre grâce à des techniques avancées de recherche de talents, de réseautage et de chasse de têtes.
• Développer et entretenir des réseaux de talents dans le secteur du conseil afin de renforcer la marque employeur de Hatch et les bassins de candidatures.
• Fournir de l’information sur les tendances du secteur, les activités des concurrents, la disponibilité des talents et les pratiques de recrutement.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et d’acquisition de talents des différentes régions pour harmoniser les pratiques et coordonner les priorités de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus d’embauche et leur fournir des suivis clairs ainsi que des recommandations.
• Intégrer la diversité et l’inclusion aux pratiques de recherche, de mobilisation et de sélection des candidats.
• Offrir une expérience candidat positive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’offre et à la coordination de l’intégration.
• Exigences et compétences Au moins huit ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, avec une solide expérience en recrutement dans le secteur du conseil en gestion.
• Expérience démontrée en recherche et en embauche de professionnels du conseil dans plusieurs régions.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de soutenir les activités de recrutement et les relations avec les parties prenantes dans l’Est et l’Ouest du Canada.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à exercer une influence auprès de cadres supérieurs.
• Solides compétences en recherche de talents et en chasse de têtes au sein de bassins spécialisés en conseil.
• Bon sens des affaires, notamment la capacité à interpréter les données de recrutement et à comprendre les priorités du secteur du conseil.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et matriciel.
• Adaptabilité, responsabilisation, initiative et esprit de collaboration.

We are seeking a highly motivated Talent Acquisition Specialist to join our Montréal office, supporting recruitment across Eastern and Western Canada, with a focus on management consulting talent. You bring a combination of talent acquisition expertise, business acumen, exceptional relationship-building skills, and a genuine commitment to supporting your internal clients. You thrive in a fast-paced, matrixed environment, take initiative, and work collaboratively to move recruitment priorities forward. Full professional fluency in English and French, both spoken and written, is required. You will use both languages to partner with hiring managers, HR colleagues, and candidates across Eastern and Western Canada. This is a one-year contract paid on an hourly basis, with the possibility of conversion to a permanent position. The successful candidate will be based in the Montréal office.

Key responsibilities

Manage full-cycle recruitment across ECA and WCA, with a focus on management consulting professionals. Partner with hiring managers and leadership to understand workforce needs and develop targeted talent attraction strategies. Proactively identify and engage high-calibre passive candidates through advanced sourcing, networking, and headhunting. Build and maintain strong talent networks within the consulting industry, strengthening Hatch’s employer brand and candidate pipelines. Provide market intelligence on consulting industry trends, competitor activity, talent availability, and recruiting practices.

Collaborate with HR and talent acquisition colleagues across regions to maintain consistent hiring practices and coordinate recruitment priorities. Advise hiring managers throughout the recruitment process, providing clear updates and recommendations. Embed diversity and inclusion in sourcing, candidate engagement, and selection practices. Deliver a positive, professional candidate experience from initial contact through offer and onboarding coordination.

Qualifications

Eight or more years of recruitment or talent acquisition experience, with a strong focus on management consulting recruitment. Proven success sourcing and hiring consulting professionals across multiple regions. Bachelor’s degree in human resources or a related field. Full professional fluency in English and French, both spoken and written, to support recruitment activities and stakeholder relationships across Eastern and Western Canada. Demonstrated ability to build trusted relationships and influence senior stakeholders.

Strong sourcing and headhunting skills within specialized consulting talent pools. Strong business acumen, including the ability to interpret recruitment data and understand consulting business priorities. Excellent organizational skills and the ability to manage competing priorities in a fast-paced, matrixed environment. Adaptability, accountability, initiative, and a collaborative approach.

Why join us?

Work with great people to make a difference Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions Top employer What we offer you? Flexible work environment Long term career development Think globally, work locally Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed. We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve.

Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.