Teilhabemanager (m/w/d) | Bethel.regional | Region Ruhrgebiet / Dortmund @ v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel

Etwa 26.000 Mitarbeitende in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel an über 300 Standorten wissen, wofür ihr Herz schlägt: Für Menschen da sein, die unsere Hilfe brauchen. Als evangelische Stiftung setzen wir uns als eines der großen diakonischen Unternehmen Deutschlands in fast allen Arbeitsfeldern des Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesens seit über 150 Jahren jeden Tag dafür ein.

Wir haben da einiges für Sie

Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine Vergütung nach AVR DD, dem Tarif der Diakonie Deutschland, in der Entgeltgruppe 9. Ihr Einstiegsgehalt beträgt ca. 4.871 € brutto pro Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden pro Woche), zuzüglich Jahressonderzahlung

• 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Profitieren Sie von den Vorteilen einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und investieren Sie schon heute in Ihre Zukunft
• Attraktive Sozialleistungen: Freuen Sie sich auf zahlreiche Zusatzleistungen wie Mitarbeitendenrabatte, ein vergünstigtes Deutschlandticket oder die Möglichkeit zum JobRad-Leasing
• Individuelle Weiterbildung: Nutzen Sie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf Ihre berufliche Entwicklung abgestimmt sind. Darüber hinaus stehen Ihnen Fach- und Beratungsdienste in herausfordernden Arbeitssituationen unterstützend zur Seite
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Entdecken Sie zahlreiche Karriereperspektiven in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und an vielfältigen Standorten

Ihre Augaben

Im Mittelpunkt Ihrer Arbeit steht die individuelle Teilhabeberatung von Menschen mit Behinderungen, das damit verbundene Erkennen und Formulieren von individuellen Zielen sowie das Erheben von Unterstützungs-/Assistenzbedarfen. Die Teilhabemanagerinnen und Teilhabemanager beraten leistungsberechtigte Personen qualifiziert zum Zugang und zur Vermittlung von Leistungen der Sozialen Teilhabe. Sie tragen dazu bei, dass Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrer Teilhabe ihre Wünsche und ihren eigenen Willen erkennen, äußern und aktiv Einfluss auf die Unterstützungs-/Assistenzleistungen nehmen.

• Durchführung von Teilhabeplanungsgesprächen: Sie führen strukturiert vorbereitete Teilhabeplanungsgespräche mit leistungsberechtigten Personen, deren rechtlichen Vertreter*innen sowie beteiligten Leistungserbringenden. Sie moderieren den Austausch, erfassen Bedarfe ICF-orientiert und sichern eine partizipative Gesprächsführung
• Fortschreibung des Gesamtplans: Sie sind verantwortlich für die fristgerechte und fachlich fundierte Fortschreibung bestehender Gesamtpläne gemäß den Vorgaben des SGB IX und unter Berücksichtigung individueller Teilhabeziele. Dabei evaluieren Sie gemeinsam mit der leistungsberechtigten Person die bisherigen Zielsetzungen und Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit und nehmen erforderliche Anpassungen partizipativ vor. Die Einbeziehung der leistungsberechtigten Person steht im Mittelpunkt und bildet die Grundlage für die weitere Teilhabeplanung
• Monitoring von Fristen und termingebundenen Aufgaben: Sie überwachen kontinuierlich relevante Fristen im Gesamtplanverfahren, insbesondere im Hinblick auf Fortschreibung, Zuständigkeitsprüfungen und Mitwirkungspflichten und stellen eine termingerechte Bearbeitung sicher
• Kostensicherung und Verfahrenssicherheit: Sie sorgen durch rechtzeitige Bearbeitung, Prüfung der Zuständigkeiten sowie enge Abstimmung mit dem Leistungsträger für eine durchgängige Kostensicherung. Dabei achten Sie auf die Einhaltung formaler und rechtlicher Rahmenbedingungen

Das bringen Sie mit

• Fachliche Qualifikation: Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einschlägigem Schwerpunkt, z. B. als Sozialarbeiter / Sozialpädagoge / Rehabilitationspädagoge (m/w/d)
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit kognitiven, psychischen und/oder verhaltensbezogenen Behinderungen sowie Kenntnisse spezifischer Krankheitsbilder und deren mögliche Auswirkungen auf die soziale Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Erfahrung in der Gesprächsführung sowie dem Erfassen und Beschreiben von komplexem Unterstützungsbedarf
• Rechtliche Kenntnisse: Fundiertes Wissen im Sozial- und Verwaltungsrecht, insbesondere SGB IX, BTHG sowie der Eingliederungshilfe. Erfahrung im Umgang mit Bedarfsermittlungsinstrumenten wie dem BEI_NRW und dem HMB-W Verfahren
• Persönliche Kompetenzen: Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und Durchsetzungsfähigkeit. Reflexionsvermögen, partizipative Grundhaltung sowie die Bereitschaft, auch mit herausfordernden Situationen professionell und empathisch umzugehen
• Arbeitsorganisation: Effizientes Selbstmanagement in Form von eigenständigem und strukturiertem Arbeiten, gutes Zeitmanagement, Fähigkeit zur Prioritätensetzung und Ergebnisverantwortung. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrungen mit digitalen Dokumentationssystemen