About this role
Ihre Aufgaben
Mitarbeit und eigenständige Steuerung von globalen Projekten im HR-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Employee Engagement, HR-Innovation und HR Risk Management Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen, Pulse Checks und weiteren Employee-Listening-Initiativen Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen sowie den Corporate-HR-Teams bei internationalen und bereichsübergreifenden Projekten Aufbau und Koordination einer globalen HR-Community, z. B. durch die Unterstützung des Onboardings neuer HR-Kolleginnen und -Kollegen, die Vorbereitung von Trainings sowie die Weiterentwicklung des HR-Wissensmanagements Recherche zu HR-Trends und Marktinnovationen, insbesondere zu Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz sowie modernen Ansätzen zur Mitarbeiterbindung, und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Ihr Profil
Studium der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Umfeldern und hohe Eigenmotivation in diesem Themenkomplex Erfahrung in der Steuerung und Leitung von internationalen und interkulturellen Projekten mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern Starke analytische Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse an internationaler Arbeit und Verständnis für die verschiedenen Begebenheiten in den Ländern und Gesellschaften Fähigkeit zur Koordination und Unterstützung von HR-Aufgaben, ohne notwendigerweise alle spezifischen Kenntnisse selbst zu besitzen Begeisterung fürs Networking sowie für HR-Trends und innerer Antrieb die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten Kontakt Nicola Krohn HR Team Telefonnummer: (+49) 28167026039