About this role
Om arbetsplatsen Göteborgs stad
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Hos oss jobbar du tillsammans med 60 000 kollegor för ett gott liv för alla i vår stad. Vi skapar en bra vardag för boende, besökare och näringsliv och vi är stolta över att vara en av landets mest innovativa städer. En hållbar stad öppen för världen.
Avdelningschef för Arbetsgivarfrågor
Vill du vara med och forma Göteborgs Stad som arbetsgivare - i dag och för framtiden? Som avdelningschef för Arbetsgivarfrågor på stadsledningskontoret får du en central roll i att leda och utveckla stadens arbetsgivarpolitik. Tillsammans skapar vi förutsättningar för stadens viktiga samhällsuppdrag, ett hållbart och inkluderande arbetsliv för stadens medarbetare och har ständig utveckling och lärande i fokus.
Stadsledningskontoret i Göteborgs Stad är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Avdelningen Arbetsgivarfrågors uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda och samordna utvecklingen av stadens arbetsgivarpolitik.
Ditt uppdrag
Du leder en avdelning med 20 medarbetare med specialistkompetens som driver staden-övergripande forum inom bland annat arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsrätt. Du skapar förutsättningar för avdelningen genom riktning, uppföljning och återkoppling. Du tar till vara medarbetarnas kompetenser och initiativ och stärker samverkan mellan uppdrag för en effektfull arbetsgivarpolitik. Du har personal-, budget och verksamhetsansvar.
En central del i uppdraget är att bidra till helhetssyn och en sammanhållen arbetsgivarpolitik. Vad Göteborgs Stad står för som arbetsgivare har direkt påverkan på hur staden klarar sina samhällsuppdrag. Som avdelningschef bygger och stödjer du förtroendefulla samarbeten över avdelnings- och organisationsgränser, med fackliga företrädare, externa organisationer och du är med och leder stadens HR-chefsmöten. Du deltar även på möten i kommunstyrelsens personalutskott. Avdelningen hanterar en rad uppdrag från kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och kommunstyrelsens personalutskott.
Som avdelningschef har du ansvar för delar av avdelningens grunduppdrag:
driva och utveckla det övergripande arbetsmiljöarbetet - hälsofrämjande, förebyggande, efterhjälpande leda och utveckla arbetet med stadens kompetensförsörjning driva och utveckla övergripande HR-processer och styrande dokument driva implementering av beslut från kommunfullmäktige och kommunstyrelsen att stödja rekrytering av förvaltnings- och bolagschefer samt bidra till stadens arbete med ledarskap och organisationskultur
En nära samarbetspartner är förhandlingschef för Göteborgs Stad, som ansvarar för partssamverkan, lönebildning samt lag och avtalsfrågor inom arbetsgivarområdet. Förhandlingschef arbetsleder de medarbetare på avdelningen som arbetar med dessa frågor.
Du ingår i områdesledningen för HR och kommunikation, som leds av HR- och kommunikationsdirektören.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har
Akademisk examen (minst kandidatexamen) inom relevant område
Flerårig chefserfarenhet med erfarenhet av att leda genom andra och att leda en grupp med olika inriktningar och uppdrag
Gedigen HR-erfarenhet både på strategisk och operativ nivå i en större organisation
Stor kunskap om och förståelse för förutsättningarna inom offentlig och politisk styrd verksamhet
Erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete
Det är meriterande om du har erfarenhet av att bereda och handlägga politiska uppdrag, leda forum och nätverk samt har erfarenhet av samverkan och att bygga förtroendefulla relationer med fackliga. Vi värdesätter också förståelse och intresse för digitalisering och AI ur ett arbetsgivarperspektiv.
Ditt ledarskap
Som chef och ledare är du trygg och erfaren och kan skapa ett tydligt fokus i avdelningens leverans. Du tydliggör inriktning och mål, följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse samt återkopplar både på individ- och gruppnivå.
Du kan identifiera och analysera kärnan i problem samt har förmåga att se samband och helhet. Du ser hur din och avdelningens leverans samspelar med andra delar av organisationen.
Du identifierar möjlighet till förändring, skapar sammanhang där nya idéer och förslag kan utvecklas och kan få gehör för dina idéer. Du tillför entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och motivation.
Du har en god samarbetsförmåga, är lyhörd och bidrar till ett gott samarbetsklimat så att vi tillsammans blir framgångsrika.
Ditt ledarskap präglas av nytänkande, mod och uthållighet.
Övrigt
Vi ser fram emot att träffa dig som går vidare i processen! De första intervjuerna kommer att genomföras den 18, 23 och 26 november. Boka gärna in datumen preliminärt redan nu.
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.
Vi arbetar i trevliga lokaler vid Gustaf Adolfs torg och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmån.
Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik.
Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad
Vi ser fram emot din ansökan!
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Villkor
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.