About this role
- Sicherer Arbeitsplatz in Wachstumsbranche
- Flexible Arbeitszeiten & 30 Tage Urlaub
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilitäts- und Fuhrparklösungen. Mit mehreren Millionen verwalteten Fahrzeugen und einer starken Marktposition zählt es zu den führenden Anbietern seiner Branche. Innovation, Digitalisierung und nachhaltige Mobilitätskonzepte stehen dabei im Mittelpunkt des Handelns. Mitarbeitende profitieren von modernen Arbeitsbedingungen, einer offenen Unternehmenskultur sowie attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgabengebiet
Bearbeitung und Abwicklung der eingehenden selbst- und fremdverschuldeten Kfz-Schadenfälle
Betreuung und Beratung von Kunden, Fahrern sowie Dienstleistern während der Schadenabwicklung
Telefonische und schriftliche Kommunikation mit allen Beteiligten
Abrechnung von Kfz-Schäden mit Anwälten, Kunden und Versicherungen
Bearbeitung von Vorgängen im Haftungstransfer sowie in internen Schadenfonds
Überwachung und Verbuchung von Zahlungseingängen
Unterstützung bei Schadenrevisionen und Hausrundgängen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Versicherungskaufmann/-frau oder Rechtsanwaltsfachangestellte/r
Berufserfahrung in der Abwicklung von Kfz-Versicherungsschäden
Sehr gute analytische und lösungsorientierte Denkweise
Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Teamfähigkeit sowie Veränderungs- und Lernbereitschaft
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Vergütungspaket
Umfassendes Onboarding inklusive Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Tage Urlaub pro Jahr
Umfangreiche Gesundheits- und Versicherungsleistungen
Resilienz- und Gesundheitsworkshops
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
Attraktive Mobilitäts- und Mietwagenangebote
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
Transparente Kommunikation sowie Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Langfristige Perspektive in einem internationalen Unternehmensumfeld