About this role
Für unseren Kunden, ein etabliertes und zukunftsorientiertes
Unternehmen aus einer krisensicheren Branche, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Referent Personalentwicklung
(m/w/d) . Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? In dieser verantwortungsvollen Position entwickeln Sie moderne Konzepte zur Talent-, Führungskräfte- und
Kompetenzentwicklung, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und unterstützen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel
Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen. Aufgaben
Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung gemeinsam mit der Teamleitung sowie Konzeption und Optimierung moderner
Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse Entwicklung und
Implementierung von Programmen zur Führungs-, Talent- und
Kompetenzentwicklung Einführung und Weiterentwicklung strukturierter
Entwicklungs-, Nachfolge- und Laufbahnmodelle Aktive Mitgestaltung der
Digitalisierung in der Personalentwicklung , einschließlich moderner
Lernformate und KI-gestützter Lösungen Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung Moderation von Workshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und
Entwicklungskultur Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte und
Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,
Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren
Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen
Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Entwicklungsprogramme Erfahrung in den Bereichen
Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Kompetenzmanagement
Idealerweise Zusatzqualifikationen im systemischen Coaching, Change
Management oder der Organisationsentwicklung Interesse an
Digitalisierung, modernen Lernmethoden und KI-Anwendungen im HR-Umfeld
Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten Selbstständige, strukturierte und konzeptionell starke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und
Umsetzungsstärke Perspektiven Sinnstiftende Tätigkeit in einer krisensicheren und nachhaltigen Zukunftsbranche 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten und mobiles
Arbeiten für maximale Flexibilität im Berufsalltag Umfassende
Einarbeitung und ein strukturierter Onboarding-Prozess Individuelle
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen Attraktive
Gesundheits- und Sozialleistungen , einschließlich betrieblicher
Krankenversicherung und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge
Job-Bike-Leasing und weitere Angebote für eine nachhaltige Mobilität
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of
Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen
Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &
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Unternehmens beitragen. Kontakt zu uns Lutz Grochocki [email protected] +49 201 82191 40