About this role
- Perfekter Karriereschritt
- Hohe Flexibilität
Firmenprofil
Sie möchten Ihre Erfahrung in der Entgeltabrechnung in einem modernen Unternehmen einbringen und von flexiblen Arbeitsbedingungen profitieren- Für ein etabliertes Unternehmen aus der Dienstleistungs- und Digitalbranche in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll Specialist (m/w/d).
Aufgabengebiet
Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
-Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten
-Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
-Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung
-Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
-Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken
-Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich
-Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
-Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personalsachbearbeitung
-Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
-Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen Abrechnungssystemen
-Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
-Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zahlenaffinität
-Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
-Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
✅ Homeoffice-Möglichkeit und hybrides Arbeiten
✅ Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
✅ Unbefristete Festanstellung
✅ Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Benefits
✅ Moderne und digitale HR-Prozesse
✅ Umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
✅ Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
✅ Zentrale Lage in Frankfurt mit hervorragender Verkehrsanbindung
✅ Gesundheitsangebote und Mitarbeitervorteile
✅ Langfristige Entwicklungsperspektiven im HR-Bereich