About this role
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et épaulé(e) par la coordinatrice de la démarche managériale de la branche Cooperl Viandes, votre rôle sera d'ancrer la culture de la performance et du pilotage managérial au sein de l'usine. Vous vous appuierez sur la structure managériale déjà existante pour la déployer, l'adapter et la faire vivre dans les services non encore couverts, tout en garantissant l'alignement des équipes avec les objectifs stratégiques de la branche.
Vos tâches au quotidien
Réaliser l'état des lieux et le diagnostic : Analyser le fonctionnement actuel des services cibles, identifier les freins au changement et cartographier les opportunités d'amélioration. Déployer et ancrer les outils de management : Co-construire et implanter les rituels de communication adaptés (tournées terrain) et mettre en place les indicateurs de suivi de performance (KPIs) spécifiques aux contraintes de chaque service. Accompagner et coacher sur le terrain : Accompagner quotidiennement les managers de proximité sur le terrain pour développer leur posture de "Supervision Active". Vous les formez aux outils, mesurez l'adhésion aux nouvelles méthodes de travail et réajustez votre accompagnement si nécessaire.
Contrat : CDD - 12 mois (Opportunité de renouvellement ou d'évolution vers un contrat)
Statut : Agent de maîtrise (forfait jours)
Horaires : Variables en fonction des services à accompagner (flexibilité requise - dont horaires de nuit possibles)