About this role
Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktiv Prozesse,
Service und Beratung mitgestalten können. Bei uns, einem Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden, stehen Kunden und nachhaltige Lösungen immer im Mittelpunkt. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Stuttgart! Ihre Tätigkeiten bei uns:
Schäden aufnehmen: Telefonisch oder schriftlich gemeldete
Kraftfahrtschäden (KH und Kasko) nehmen Sie auf, legen diese an und sorgen für eine saubere Erstbewertung. Kunden beraten: Ihre
Kundschaft und Dritte betreuen Sie bevorzugt telefonisch und steuern das aktive Schadenmanagement klar und lösungsorientiert. Partner abstimmen: Mit Partnerwerkstätten und weiteren Dienstleistern kommunizieren Sie professionell und halten alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand. Schadenfälle regulieren: Die fallabschließende
Regulierung – von Zahlung bis Ablehnung – übernehmen Sie strukturiert, inklusive der zugehörigen Korrespondenz (ausgenommen
Personengroß- und Auslandsschäden). Reserven prüfen
Schadenreserven pro Einzelschaden ermitteln und überwachen Sie fortlaufend und gewissenhaft. Regresse bearbeiten:
Regressmöglichkeiten prüfen Sie fundiert und setzen erforderliche
Maßnahmen ein – in enger Zusammenarbeit mit Betriebs- und
Schadenabteilungen.
Ihr Profil
Fachliche Basis mitbringen: Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Versicherungskauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihr Fundament.
Schadenexpertise einbringen: Erfahrung in der Bearbeitung von
Kraftfahrt-Schäden bringen Sie bereits mit und wenden Ihr Wissen sicher an. Kommunikationsstark auftreten: Im Austausch mit Kundinnen und Kunden agieren Sie klar, freundlich und verbindlich – telefonisch wie schriftlich. Gemeinsam arbeiten: Teamarbeit schätzen
Sie sehr und bringen sich aktiv, verlässlich und mit hoher
Entscheidungsfreude ein. Souverän handeln: Engagement, kaufmännisches Denken, sorgfältige Arbeitsweise und
Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab. Was uns ausmacht:
Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame
Leistungen
- Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Betriebliche
Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Job-Ticket
Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer
38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten •
Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit
- Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes
Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen
Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender
Austausch
- Zufriedenheitsbefragungen
- Mentoring-Programme
Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
- Gemeinsame
Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
- kostenlose Wasserspender
- Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
Lena Knoll, E-Mail: [email protected] sv.de/ratings