About this role
Ihre Aufgaben
- Eigenständiges Recruiting von vorrangig technischen Fach- und Führungskräften
- Steuerung und Koordination des gesamten Recruitingprozesses – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Bewerberauswahl und Interviewführung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache
- Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements sowie Aufbau eines geeigneten Kandidatennetzwerks
- Betreuung und Administration des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über die Personalentwicklung bis zum Offboarding
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Vorbereitung der Daten für die Entgeltabrechnung sowie Pflege der Zeit- und Abwesenheitsdaten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen in allen personalrelevanten Themen
- Organisation von Mitarbeitergesprächen und Schulungen in Abstimmung mit den Führungskräften
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Recruiting, Personalvermittlung oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte sowie Kenntnisse der Automotive- und/oder Non-Automotive-Branche sind von Vorteil
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Karriereplattformen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Gesprächsebenen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise