About this role
Über uns
Die E.GRUPPE ist ein führender Anbieter anspruchsvoller und zukunftsorientierter elektrotechnischer Lösungen für Industrie- und
Energiekunden. Seit der Gründung im Jahr 2021 verfolgen wir das Ziel, unseren Kunden ein ganzheitliches Portfolio entlang der gesamten elektrotechnischen Wertschöpfungskette zu bieten – von der Beratung und Planung über Engineering und Fertigung bis hin zu Installation,
Inbetriebnahme, Wartung und Service komplexer Anlagen. Deine Aufgaben
Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle
Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen
HR Ansprechpartnern Verantwortung für die HR-Kernprozesse
Onboarding, Vertragswesen, Personalakten, Zeugnisse Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften:
Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche
Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu
Finanzbuchhaltung und Steuerberatern Personalentwicklung
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und
Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und
Geschäftsführungen Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme
(Personio) und gruppenweite HR-Projekte Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten
Personalreportings Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst
KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms Zentrale
Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen;
Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und
Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Dein Profil
Abgeschlossenes
Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in der operativen
Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren
Gesellschaften; erste Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen Erfahrung mit
Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der
EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und
Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen, Qualitätssicherung)
Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung,
Zielvereinbarungen) von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-Systemen
(idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im
Arbeitsalltag - Du probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und
Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert Sehr gute
Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil Darauf kannst
Du Dich freuen Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den
CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem
Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen Ein gruppenweites
KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags
- auch in der Personalarbeit Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik /
Energieinfrastruktur) Interessiert? Wir freuen uns auf Deine
Bewerbung!